DIRECTEUR.TRICE GÉNÉRAL.E

Spectre de rue est un organisme à but non lucratif voué à la réduction des méfaits. Sa mission est de prévenir et réduire la propagation des infections transmises sexuellement et par le sang (ITSSS), du VIH/SIDA et des diverses formes d’hépatite. Pour ce faire elle offre une gamme de services et d’initiatives sur le terrain. Spectre de rue travaille également à sensibiliser, éduquer et mobiliser son milieu et les clientèles fragilisées qu’il dessert.

L’organisme est à la recherche d’un gestionnaire chevronné et dynamique, prêt à s’investir dans le développement de l’organisme et des personnes qui le composent. Leader mobilisateur.trice et développeur.euse, le.la directeur.trice général.e sera responsable de la gestion des ressources humaines, des finances et de la comptabilité, de l’administration, des programmes et des services ainsi que d’un service de consommation supervisée. L’organisme compte une quarantaine d’employés.es, dont environ 35 sont syndiqués.es.

Exigences :

Formation universitaire de premier cycle complétée en sciences humaines, sciences sociales, toxicomanie ou dans une discipline connexe

·       Expérience pertinente de 8 à 10 ans acquise de préférence dans le milieu communautaire

·       Expérience pertinente en gestion et développement d’un OBNL

·       Maitrise du français parlé et écrit

·       Bonne connaissance de l’anglais un atout

·       Maîtrise des outils informatiques traditionnels

Habiletés :

·       Sens de la mobilisation, de la concertation et du développement de partenariats

·       Capacité d’analyser et de rédiger des documents de positionnement, des demandes de subventions, etc.

·       Capacité de planifier, d’organiser et de diriger

·       Habileté à assurer une saine gestion budgétaire

·       Capacité à travailler en équipe, à motiver et à donner un sens au travail accompli

·       Aptitudes à communiquer

Date d’entrée en fonction : le plus rapidement possible

Salaire : établi en fonction de l’expérience et des compétences du.de la candidat.e retenu.e.

Si vous êtes passionné.e pour la cause et que les défis vous emballent, ce poste est pour vous! Veuillez faire parvenir votre candidature (CV, lettre de présentation) au plus tard mercredi le 11 décembre à 17h00 a/s de Mme Catherine Ouimet, présidente du Conseil d’administration, par courriel à cath.ouimet@gmail.com.

Description du poste

PairE-aidantE au GIAP

Poste permanent à 35 heures par semaine

CACTUS Montréal est un organisme communautaire en réduction des méfaits, à but non lucratif, qui a pour mission de réduire la transmission du VIH et autres ITSS auprès des personnes qui consomment des drogues par injection et inhalation, des travailleurs et travailleuses du sexe ainsi que des personnes travesties et transsexuelles tout en développant des services spécifiques.

Le GIAP intervient auprès des jeunes en situation de précarité qui fréquentent les quartiers centraux de Montréal. La mission du groupe consiste à prévenir la transmission du VIH, de l’hépatite C et des autres infections transmissibles sexuellement et par le sang (ITSS), tout en réduisant les impacts négatifs de la consommation de drogues et du mode de vie de la rue.

L’intervention alternative des pairs aidants s’appuie sur le vécu qu’ils et elles partagent avec les jeunes rejoints. Par le moyen de l’empowerment, de la réduction des méfaits, d’une approche humaniste et respectueuse, les pairs aidants favorisent l’adoption de comportements à moindre risque.

Mandat :

La description de tâches varie selon l’organisme partenaire auquel le/la pairE-aidantE est associéE. Bien que les pairEs-aidantEs poursuivent toujours la mission du GIAP dans le cadre de leurs fonctions, la manière dont ils peuvent la mettre en pratique varie selon les tâches qui leurs seront confiées par leur référent.

Supérieur immédiat : Coordination du GIAP

Tâches :

• Établir un contact et tisser une relation de confiance avec les jeunes;
• Participer à l’animation des activités, des ateliers et des formations;
• Référer vers les autres organismes et ressources, au besoin;
• Pratiquer des interventions de réduction des méfaits reliés à la consommation de drogues par injection et par inhalation, aux pratiques sexuelles et aux style de vie de la rue.
• Apporter de l'écoute et du soutien aux jeunes pour favoriser l’empowerment;
• Accompagner et soutenir les jeunes dans leurs démarches personnelles;
• Développer des projets spéciaux de réduction des méfaits et de prévention;
• Assurer le monitorage des interventions et du matériel distribués;
• Participer au rangement et à l’ordre des locaux du GIAP;
• Participer activement aux différentes réunions d'équipe;
• Autres tâches connexes déléguées par la coordination et/ou l'ASI.

Exigences :

• Adhérer aux valeurs et à la philosophie de CACTUS Montréal (réduction des méfaits, humanisme, respect, empowerment, approche bas-seuil);
• Avoir un savoir expérientiel (lié à la trajectoire de pair-aidant) à partager (dépendance, itinérance, travail du sexe, etc.);
• Avoir un recul important face au milieu de la consommation et être à l’aise d’en parler;
• Se présenter comme un modèle positif;
• Avoir une bonne capacité d’écoute, de fortes aptitudes interpersonnelles, une ouverture d’esprit et être capable d’empathie;
• S’intéresser à la prévention des ITSS, notamment du VIH et du VHC, et aux enjeux liés à la consommation de drogues, à l’itinérance, la lutte à la pauvreté et la discrimination sociale;
• Avoir la capacité de collaborer et de travailler en équipe;
• Être ponctuel et patient;
• Bilinguisme- un atout

Conditions de travail :

• Poste permanent de 35 heures par semaine : horaire de jour avec possibilités d'horaires soir et/ou de fin de semaine;
• Réunions d’équipes obligatoires les mardis matins;
• Taux horaire : Selon l'échelle salariale en vigueur;
• Date d’entrée en fonction : le plus rapidement possible
• Emploi syndiqué;
• Accès à l'assurance collective après 3 mois.

Heures semaine
35

Salaire
Selon politique salariale en vigueur

Nature du poste
Intervention de proximité

Comment postuler

Envoyer lettre de motivation et C.V. avant le 9 décembre 2019, 23h59, à l’attention de

Geneviève Boyer-Legault, conseillère en ressources humaines

CACTUS Montréal, 1300 rue Sanguinet, Montréal (Québec) H2X 3E7

Courriel : emplois@cactusmontreal.org      

**** Merci d’indiquer le poste pour lequel vous postulez***

Merci à toutes les personnes ayant postulé, néanmoins seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Date limite pour postuler
Le lundi 9 décembre 2019

Description du poste

Logifem s’engage à fournir aux femmes et enfants vulnérables du soutien et un logement qui leur permet de se sentir chez eux, de guérir et de rebâtir leurs vies. Nous offrons l'hébergement dans une résidence pour un séjour maximum d’un an et nous avons des appartements de transition ou le séjour peut aller jusqu’à trois ans. Chaque femme est suivie par une intervenante psychosociale. Les besoins des résidentes sont très variés et peuvent être reliés à la santé mentale, au statut d’immigration, à la violence conjugale, l’isolement, des difficultés financières, des difficultés au niveau des habiletés parentales et bien d’autres. 

Fonctionnement pour l’intervenante fin de semaine et sur appel :

En tant qu’intervenante fin de semaine nous vous garantissons au moins un shift chaque fin de semaine pour un minimum de 5 heures. En plus, vous devez nous soumettre vos disponibilités pour pouvoir effectuer d’autres remplacements (Jour : 7H45 à 16H, Soir : 15H45 à 23H30 et Nuit : 23H15 à 8H). Ces shifts sont planifiés plusieurs semaines à l’avance quand il s’agit des remplacements pour les congés annuels et fériés et peuvent aussi être imprévu quand il s’agit d’absences pour des raisons de maladie etc.

Chaque intervenante de fin de semaine et sur appel doit être en mesure d’offrir au moins une disponibilité de soir et au moins une disponibilité de nuit chaque semaine. Ceci ne veut pas dire que vous serez appelé pour rentrer et travailler mais que vous serez prêts de rentrer s’il y a un besoin de remplacement qui correspond avec vos disponibilités.

Principales fonctions :

• Assurer une présence significative, un accompagnement quotidien et un soutien psychologique auprès des personnes hébergées en tout temps
• Veiller au bon fonctionnement général de la maison en suivant la routine préétablie (médication, repas, tournées, tâches des résidentes en semaine, etc.)
• Prendre connaissance du cahier de bord, des notes évolutives, des rapports, des dossiers des résidentes et inscrire les informations pertinentes le cas échéant
• S’assurer en tout temps du bien-être et de la sécurité des personnes hébergées
• Participer aux réunions d’équipe hebdomadaires, s’il y a lieu
• Intervenir en situation de crise
• Participer à la préparation et au service des repas 
• Assurer les tâches d’entretien ménagères durant les remplacements de nuit

Qualifications :

• Diplôme collégial dans une discipline se rapportant aux services sociaux
• Minimum d’un an d’expérience dans un milieu communautaire
• Excellentes capacités organisationnelles et administratives
• Autonomie, débrouillardise et capacité d’adaptation
• Aptitude pour la résolution de problèmes
• Capacité à gérer son stress en situation de crise
• Maîtrise du français et de l'anglais (écrit et parlé)
• Très bonnes connaissances de MS Office
• Premiers Soins et formation RCR un atout

Heures semaine

de 5 à 40

Salaire

17.69

Nature du poste

Sur appel

Comment postuler

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation par courriel à info@logifem.org. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.

Date limite pour postuler

Le mercredi 4 décembre 2019

Description du poste

À propos de Méta d’Âme

Association de pairs pour personne utilisant ou ayant utilisé des opioïdes agissant en réduction des méfaits au niveau provincial qui a pour mission de promouvoir l’amélioration de la santé de ces personnes ainsi que de défendre leurs intérêts. Le centre de jour et les 43 appartements des Habitations de réinsertion sont situés à Montréal où sont aussi offerts les services et activités qui visent notamment à favoriser le développement de leur autonomie et à les accompagner dans leurs démarches en lien avec leur réinsertion sociale et économique, ceci menant à l’amélioration de leurs conditions de vie dans tous leurs aspects.

À propos de PROFAN 2.0

Le programme PROFAN 2.0 (Prévenir et Réduire les Overdoses – Former et Accéder à la Naloxone), que Méta d’Âme coordonne en partenariat avec l’AIDQ (Association des intervenants en dépendance du Québec) et le Centre de recherche de l’Institut Douglas, offre des formations d’une journée visant l’acquisition de connaissances dans la prévention et la prise en charge des surdoses d’opioïdes. Ces formations s’adressent principalement au milieu communautaire, aux usagers et à leurs proches, et se déploient actuellement à l’échelle de la province grâce au soutien financier du Ministère de la Santé et des Services sociaux du Québec.

Description du poste à combler

Sous la supervision des deux (2) chargés de projet PROFAN 2.0 et en étroite collaboration avec l’ensemble des membres de l’équipe de formation, l’agent(e) de développement et de communication aura comme principale responsabilité de contribuer activement, et ce par divers moyens, au processus de planification et au rayonnement du programme de formations. Plus spécifiquement, la personne retenue pour ce poste aura à organiser, promouvoir et assurer le suivi des formations et/ou de toutes autres activités en lien avec le programme en menant à bien les différentes tâches suivantes :

• Coordonner le processus d’inscription des participants aux formations en mettant à jour régulièrement le calendrier de celles-ci ;
• Organiser les différentes sessions de formation et préparer tous les éléments nécessaires pour leur bon déroulement ;
• Évaluer et identifier les besoins en formations, et ce à l’échelle de la province, en vue de proposer et d’élaborer une démarche pour y répondre ;
• Recruter et mobiliser des gens issus des groupes communautaires et groupes de pairs du Québec pour participer aux activités offertes par le programme ;
• Produire des outils de communication adaptés aux différents aspects du programme (communiqués, documents promotionnels, etc.) et élaborer des stratégies pour leurs diffusions ;
• Établir des contacts, collaborer et consolider les réseaux d’échanges avec les différents partenaires et acteurs du programme ;
• Superviser, coordonner et encadrer le travail des pairs formateurs et développer des outils de travail facilitant leurs apports dans le programme ;
• Recueillir et compiler les données et statistiques nécessaires pour l’évaluation du programme et rédiger les rapports associés à la reddition du projet ;
• Participer aux rencontres d’équipe, aux réunions d’orientations et aux différents comités de travail permettant la bonne gouvernance du projet ;
• Offrir un soutien technique et logistique lors de certaines formations se tenant dans l’une des seize (16) régions administratives du Québec ;
• Accomplir d’autres tâches connexes et appuyer les chargés de projets PROFAN 2.0 ainsi que les membres de l’équipe de formation dans leurs fonctions.

Exigences pour le poste

• Détenir un diplôme d’études collégiales ou universitaires en lien avec l’emploi (toute expérience équivalente sera prise en compte) ;
• Expérience de travail d’un minimum de deux (2) ans impliquant des fonctions similaires ;
• Excellent français parlé et écrit et bonne maîtrise de l’anglais ;
• Avoir une bonne connaissance du milieu communautaire et des ressources existantes en santé et services sociaux ;
• Être parfaitement à l’aise avec la Suite Microsoft Office, Internet et les réseaux sociaux ;
• Avoir une grande autonomie, un bon sens de l’initiative, de la polyvalence et une capacité de travailler en équipe ;
• Être disponible pour des déplacements fréquents de quelques jours à l’extérieur de la région de Montréal et pouvoir composer à l’occasion avec un horaire atypique et changeant ;
• Être à l’aise avec l’usage de drogues en général et adhérer aux valeurs de la réduction des méfaits.

Seront considérés comme des atouts

• Être quelqu’un vivant ou ayant vécu directement ou indirectement l’usage de substances ;
• Posséder un permis de conduire valide et un véhicule ;
• Être capable d’utiliser certains logiciels d’infographie ;
• Avoir de l’expérience dans l’organisation d’événements.

Conditions concernant le poste

• Poste temporaire en vue d'être permanent ;
• Semaine de travail de 35 h au taux horaire de 18,50$ ;
• Trois (3) semaines de vacances et cinq (5) jours de maladie par année ;
• Possibilité d’accéder à un régime de retraite mis en place par l’employeur.

Heures semaine : 35 hrs

Salaire : 18,50$

Comment postuler

Les personnes qui souhaitent soumettre leur candidature doivent faire parvenir une lettre d’intention accompagnée de leur curriculum vitae au plus tard le 13 décembre 2019 à 12h00, à l’attention de :

Guillaume Tremblay, Chargé de projet PROFAN 2.0 soit par courriel à guillaume.tremblay@metadame.org ou à Méta d’Âme au 2250 rue Florian, Montréal, Québec, H2K 2P5.

Nous remercions à l’avance toutes les personnes qui démontreront un intérêt pour le poste, mais veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec celles qui seront retenues pour une entrevue.

Date d’entrée en fonction : le plus rapidement possible.

Date limite pour postuler : Le vendredi 13 décembre 2019