Faculté de médecine et des sciences de la santé

Département des sciences de la santé communautaire

Service de toxicomanie

Lieu de travail  

Campus de Longueuil 

Université de Sherbrooke

L'Université de Sherbrooke sollicite des candidatures afin de pourvoir à un poste de professeure ou professeur au sein du Service de toxicomanie du Département des sciences de la santé communautaire de la Faculté de médecine et des sciences de la santé (FMSS). Il s'agit d'un poste régulier de professeure-chercheuse ou professeur-chercheur à temps complet au Campus de Longueuil. Cette offre d'emploi s'inscrit dans le cadre de l'appui à une demande chercheuse-bousière ou chercheur-boursier à l'automne 2019 et est conditionnelle à l'obtention initiale d'une bourse salariale.

La candidate ou le candidat doit détenir une expertise reconnue et avoir mené des travaux innovants dans le domaine des politiques publiques en santé à l'échelle nationale et internationale, plus précisément sur celles liées à la consommation de substances psychoactives et aux comportements à risques, pratiques et habitudes de vie associés. Le Service de toxicomanie a un intérêt particulier pour les candidatures dont le programme de recherche porte sur la formulation de politiques, leur diffusion, leur implantation générale ou en fonction de divers facteurs (ex. : culture, groupe d'appartenance), la façon dont elles sont appliquées ou tout nouveaux indicateurs potentiels en fonction du sujet de recherche. Une partie de la programmation de recherche aurait avantage à intégrer les interactions entre la façon dont les problématiques émergentes ainsi que les diverses innovations sociales et technologiques affectent les comportements, les pratiques et les habitudes de vie liés à la consommation de substances psychoactives, tout en générant des changements dans les politiques publiques.

Le Service de toxicomanie de la FMSS de l'Université de Sherbrooke poursuit son développement aux cycles supérieurs et, ce faisant, doit maintenir l'excellence de la recherche et de l'enseignement dans le domaine des dépendances et des conduites associées. Parallèlement, le Centre de recherche Charles-Le Moyne - Saguenay - Lac-Saint-Jean sur les innovations en santé (CR-CSIS) souhaite assurer le développement de la recherche appliquée en santé ainsi que catalyser les forces actuelles. En vue de consolider l'intégration entre les activités du Service de toxicomanie et du CR-CSIS et de favoriser le développement de l'Axe de recherche Politique, organisation et évaluation du système de santé du CR-CSIS, la chercheuse ou le chercheur sera membre régulier à la fois du CR-CSIS et du Service de toxicomanie.

Engagement de l'Université envers l'équité, la diversité et l'inclusion

L'Université de Sherbrooke valorise la diversité, l'égalité, l'équité et l'inclusion en emploi au sein de sa communauté et invite toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, en particulier les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées relativement au Programme d'accès à l'égalité en emploi (PAEE). Les outils de sélection peuvent être adaptés selon les besoins des personnes handicapées qui en font la demande, et ce, en toute confidentialité. L'Université de Sherbrooke encourage également les personnes de toutes orientations et identités sexuelles à postuler. La priorité devra être accordée aux Canadiennes et Canadiens et aux résidentes permanentes et résidents permanents.

À propos du Service de toxicomanie de la FMSS

La Faculté de médecine et des sciences de la santé (FMSS) de l'Université de Sherbrooke jouit d'une réputation de premier ordre grâce à ses innovations pédagogiques, à son adaptation constante aux besoins changeants de la société, ainsi qu'aux succès de ses équipes de recherche de classe mondiale. Au Campus de Longueuil, le Département des sciences de la santé communautaire connaît un développement soutenu de ses programmes d'études et de recherche en toxicomanie grâce au dynamisme de son équipe avant-gardiste vouée à la recherche, à l'enseignement et à la pratique clinique.

De nombreux travaux de recherche dans le domaine des addictions sont menés par les professeures et les professeurs du Service de toxicomanie. Les professeures et professeurs réguliers sont encouragés à déployer et maintenir une programmation de recherche, tout en supervisant des étudiantes et étudiants aux cycles supérieurs de recherche, notamment aux Programmes de maîtrise et de doctorat en recherche en sciences de la santé de la FMSS. 

Fonctions

- Mener des études issues d'une programmation de recherche sur les politiques publiques liées à la consommation de substances psychoactives ainsi qu'aux comportements à risque, pratiques et habitudes de vie associés.

- Développer une carrière de recherche dont le niveau d'excellence est reconnu par une bourse de carrière en recherche (provinciale ou fédérale).

- Assumer un leadership fort en recherche en politiques publiques liées à la consommation de substances reposant sur un large réseau de collaborations, dont les agences nationales et internationales (chercheuses et chercheurs, décideuses et décideurs, gestionnaires, intervenantes et intervenants).

- Enseigner aux cycles supérieurs aux Programmes d'études et de recherche en toxicomanie ou aux Programmes recherche en sciences de la santé de la FMSS.

- Encadrer des étudiants aux cycles supérieurs.

- Participer à la gestion académique de la recherche.

- Participer à la vie universitaire et au service à la collectivité.

Exigences requises :

Détenir un doctorat dans une discipline jugée pertinente, comme en recherche en sciences de la santé, en santé publique, en psychologie, en service social, en sciences infirmières ou en médecine sociale et préventive.

Avoir poursuivi des études postdoctorales internationales dans le domaine.

Avoir une expertise significative en recherche sur les politiques publiques liées à la consommation de substances à l'échelle nationale et internationale. Des expertises dans l'utilisation de données ouvertes au plan national et international ainsi qu'un programme de recherche présentant une approche interdisciplinaire couplée avec le développement de projets centrés sur le modèle d'application des connaissances des Instituts de recherche en santé du Canada représentent un atout.

Posséder un excellent dossier de publication dans des revues scientifiques internationales.

Démontrer des qualités de leadership, de travail d'équipe, d'initiative et d'excellentes capacités à communiquer et à interagir efficacement et harmonieusement avec divers partenaires internes et externes.

Démontrer une bonne capacité à diriger des étudiantes et étudiants aux cycles supérieurs.

Avoir la capacité d'enseigner en français ou d'atteindre cette capacité au cours des deux premières années.

Détenir une expérience en enseignement au niveau universitaire (souhaitable). 

Les conditions de travail sont régies par le protocole d'entente en vigueur entre l'Université et l'Association des professeures et professeurs de la Faculté de médecine de l'Université de Sherbrooke (APPFMUS).

Poste régulier à temps complet.

Date prévue d'entrée en fonction : 1er juin 2019 ou plus tôt.

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RÉCEPTION DES CANDIDATURES

La date limite pour soumettre sa candidature est le 22 mars 2019, à 17h.

L'examen des candidatures débutera au plus tard à cette date et se poursuivra jusqu'à ce que le poste soit pourvu. 

Nous vous invitons à soumettre votre candidature par voie électronique en cliquant sur le bouton «Postuler ». Les personnes candidates doivent soumettre un curriculum vitae complet accompagné du résumé d'un programme de recherche (maximum de 2 pages).

De plus, 3 lettres de recommandation, en provenance directement des signataires, doivent être acheminées aux coordonnées suivantes : 

Pr Mathieu Goyette

Directeur du Service de toxicomanie

Offre d'emploi no 03506

Université de Sherbrooke- Campus Longueuil

150, Place Charles-Le Moyne, bureau 200

Longueuil J4K 0A8

Courriel : mathieu.goyette@usherbrooke.ca 

Pour plus d'information sur ce poste, nous vous invitons à communiquer directement avec le professeur Mathieu Goyette par courriel ou téléphone.

Téléphone : 450-463-1835, poste 61479

CACTUS Montréal est un organisme communautaire de prévention des infections transmissibles sexuellement et par le sang (ITSS) existant depuis 1989. L’organisme intervient principalement auprès des personnes utilisatrices de drogues par injection et inhalation, des travailleuses et travailleurs du sexe, des jeunes vivant en situation de précarité et des personnes trans. 

Organisme communautaire dynamique et chef de file dans son secteur d’intervention, CACTUS Montréal vise l’amélioration constante de ses actions et de ses interventions en réduction des méfaits, tant sur le plan de la santé et des conditions de vie des personnes qui font usage de drogues que pour la communauté. 

Pour soutenir l’ensemble de ses activités et programmes, près de quatre-vingt employés engagés et mobilisés, dispensent des services de qualité de jour, de soir et de nuit. CACTUS Montréal entretient des relations efficaces et harmonieuses avec les partenaires du réseau public de la santé et des services sociaux, du milieu communautaire, la sécurité publique et la communauté. Acteur de premier plan dans les dossiers reliés à son champ d’expertise, son rayonnement est national et international. Organisme syndiqué, CACTUS Montréal met de l’avant un mode de gestion participative et favorise l’implication et la participation des pairs dans toutes les sphères de l’organisation. 

Sous l’autorité du conseil d’administration, le directeur ou la directrice général(e) guidera l’organisation dans la consolidation et le développement de ses offres de services. 

Ses principaux défis 

En continu 

 L’amélioration continue des services et de leur accès pour répondre aux besoins requis par les personnes qui font usage de drogues; 

 Le développement de projets en partenariat qui serviront à l’amélioration de la qualité de vie des personnes rejointes par CACTUS Montréal; 

 La valorisation du développement et de l’innovation dans la pratique clinique et administrative; 

 Favoriser la cohésion face à la question de l’acceptabilité sociale qui est en mouvance constante; 

 S’assurer d’un financement suffisant, de sa récurrence, et de la saine gestion de l’organisme; 

 S’assurer du rayonnement de Cactus et faire valoir les besoins de sa clientèle. 

À court terme 

 Poursuivre le développement d’une vision stratégique et voir à sa mise en oeuvre en concertation avec le personnel et le conseil d’administration et finaliser les changements organisationnels déjà amorcés; 

 Poursuivre les efforts de diversification du financement (dons et fondations privées),  

 Planifier les activités entourant le 30ième anniversaire de l’organisation en 2019. 

Profil recherché 

 Adhésion à l’approche de réduction des méfaits 

 Sait être attentif aux besoins des personnes rejointes par l’organisme et aux besoins du personnel en favorisant une approche humaniste et rassembleuse; 

 Bonne compréhension de l’importance de la participation sociale des personnes qui font usage de drogue; 

 Possède un excellent sens politique et la capacité de transiger efficacement avec les membres du conseil, le personnel, les citoyens et les partenaires. 

 Démontre un leadership qui inspire la confiance 

 Excellente connaissance des sources de financement du milieu communautaire 

 Bonne connaissance du réseau de la santé et des services sociaux, ainsi que du milieu communautaire; 

 Adhésion aux principes de gestion participative; 

 Capacité de faire face à l’ambiguïté et de travailler en situation de stress; 

 Sens élevé du professionnalisme : confidentialité, transparence, respect, ouverture et rigueur; 

 Excellente capacité de communication; 

 Excellente maîtrise du français oral et écrit et bonne maîtrise de l’anglais oral et écrit. 

Atout important 

 Expérience pertinente dans le domaine de la toxicomanie et des politiques sur les drogues. 

Scolarité/expérience requise : formation universitaire dans une discipline appropriée pertinente ou expérience de travail significative pertinente et posséder au minimum 5 années d’expérience en gestion dans le réseau communautaire ou le réseau de la santé et des services sociaux, de préférence comme cadre supérieur. 

Conditions de travail : Le salaire est concurrentiel et des avantages sociaux s’ajoutent à la fonction. 

Faire parvenir votre C.V. avec une lettre de motivation avant le 11 février 2019 à 17h, par courrier électronique, au président du Conseil d’administration : 

Cactus Montréal 

1300 rue Sanguinet, Montréal H2X 3E7 

Courriel : conseiladministration@cactusmontreal.org 

Située au Kamouraska, l’une des plus belles régions du Québec, La Montée y œuvre

depuis près de 50 ans. En plus d’opérer un centre spécialisé en traitement des dépendances, notre organisme veille à la sensibilisation de cette problématique sur son territoire.

C’est à ce titre que La Montée est à la recherche d’un(e)

Surveillant(e) de nuit

Temps plein - 40 h / semaine

(possibilité de 10 h, 20 h ou 30 h / semaine, selon votre disponibilité)

DESCRIPTION DU POSTE :
La personne travaillera auprès d’une clientèle ayant des problèmes de dépendance  (alcool, drogue, jeu, médicaments, tabac). Elle assurera le bon déroulement de la vie de groupe et veillera au bien-être des personnes hébergées. Elle effectuera également des tâches d’entretien. Environnement non fumeur.

RÉMUNÉRATION ET AUTRES BÉNÉFICES

• Salaire : 15.43/h (incluant une prime de nuit de 1$/h)
• REER collectif
• Congés de maladie et congés mobiles
• Programme d’aide aux employés
• Conciliation travail-famille
• Hausse salariale après 6 mois, puis, annuellement

PROFIL RECHERCHÉ :

Personne responsable, autonome et discrète. Posséder une automobile. Atout : Expérience clientèle ou en relation d’aide.

Si ce poste vous intéresse, faites parvenir votre curriculum vitae à : 

Réjeanne Hudon, directrice générale

100, chemin de la Petite Anse, suite 1, Rivière-Ouelle (Québec), G0L 2C0

rejeannehudon@videotron.ca      

Télécopieur : 418 371-1244

Située au Kamouraska, l’une des plus belles régions du Québec, La Montée y œuvre

depuis près de 50 ans. En plus d’opérer un centre spécialisé en traitement des dépendances, notre organisme veille à la sensibilisation de cette problématique sur son territoire.

C’est à ce titre que La Montée est à la recherche d’un(e)

agent(e) de prévention en dépendance

28 heures à 35 heures/semaine selon votre disponibilité    

DESCRIPTION DU POSTE :
L’agent(e) de prévention effectue des activités de sensibilisation et de prévention des dépendances sur le territoire du KRTB (Kamouraska, Rivière-du-Loup, Témiscouata, Des Basques) et travaille en collaboration avec des professionnels en dépendance.

RÉMUNÉRATION ET AUTRES BÉNÉFICES :

• Salaire : entre 18.32 $ et 22.62 $ / heure, selon l’expérience
  
• Frais de déplacement
• REER collectif
• Congés de maladie et congés mobiles
• Programme d’aide aux employés
• Conciliation travail-famille
• Hausse salariale annuelle

PROFIL RECHERCHÉ :
Une personne détenant une formation collégiale en matière d’intervention (travail social, éducation spécialisée, délinquance). Atout : expérience ou formation universitaire dans un domaine en lien avec l’emploi. 

Si ce poste vous intéresse, faites parvenir votre curriculum vitae à : 

Réjeanne Hudon, directrice générale

100, chemin de la Petite Anse, suite 1, Rivière-Ouelle (Québec), G0L 2C0

rejeannehudon@videotron.ca      

Télécopieur : 418 371-1244