Mission :
Accueillir, soutenir et accompagner les personnes consommant des psychotropes, leur entourage et la population en général du quartier Hochelaga-Maisonneuve et des secteurs environnants, dans un cadre de prévention du VIH/Sida, hépatites et autres ITSS.

Description du poste :
Sous la responsabilité de la coordination clinique, le-la chargé.e de projet à la mobilisation est un membre du personnel qui intervient principalement sur les bases de son savoir expérientiel : il ou elle est capable de dévoiler qu’il-elle vit ou qu’il-elle a vécu des réalités en lien avec la consommation de substances psychoactives et/ou de rétablissement en santé mentale et/ou une expérience dans l’industrie du sexe et/ou le milieu de la rue. Le-la chargé.e de projet à la mobilisation facilite l’implication des personnes au sein de l’organisme, voit à la réalisation du projet Dopalliés (animation d’ateliers de groupe en prévention des ITSS et de réduction des méfaits), et favorise l’implication citoyenne des personnes fréquentant la ressource.

Tâches principales :
- Mobiliser les personnes à toutes activités favorisant leur intégration au plan sociétal et les impliquer dans les différentes actions locales et régionales;
- Promouvoir et faciliter l’implication des personnes dans les différents services et activités de Dopamine;
- Établir des liens de confiance et développer des relations significatives, égalitaires et volontaires;
- Intervenir selon les principes de réduction des méfaits et du pouvoir d'agir;
- Créer un milieu favorable aux échanges, à l’entraide et à la pleine réalisation citoyenne;
- Organiser des journées de mobilisation, de prévention, d’activités et de focus group;
- Animer des rencontres hebdomadaires sur la thématique de la réduction des méfaits et des ITSS;
- Actualiser, vulgariser et diffuser les messages de prévention du VIH, des hépatites et des autres ITSS, ainsi que les messages sur l’utilisation adéquate du matériel de prévention et sur le dépistage des ITSS;
- Assurer la mise en place et la poursuite du projet (suivre les orientations et les objectifs, créer et mettre à jour des outils spécifiques, effectuer la promotion, respecter les échéanciers).

Exigences liées au poste :
- Posséder une expérience significative en lien avec les milieux de consommation de substances psychoactives, l’industrie du travail du sexe, le rétablissement en santé mentale ou le milieu de la rue et avoir une capacité à partager ce vécu;
- Posséder une expérience ayant permis de développer les habiletés et connaissances nécessaires à l’intervention sociale : expérience en intervention, en accompagnement, en relation d’aide, en militantisme dans des causes reliées au changement social, ou toute autre expérience pertinente dans un organisme reconnu ou dans la communauté;
- Intérêt marqué pour la mobilisation, le militantisme et l’approche de réduction des méfaits;
- Connaissance du réseau communautaire et des ressources;
- Connaissance du matériel de prévention et des pratiques à risque de transmission des ITSS;
- Bonne capacité à travailler en équipe;
- Bonne maîtrise du français parlé et écrit;
- Connaissances et habiletés de base pour utiliser les outils informatiques.

Atouts :
- Expérience en animation de groupe.
- Formation académique dans un domaine relié à l’intervention sociale,

Habiletés et aptitudes :
- à transférer ses savoirs expérientiels;
- à susciter l’engagement chez les personnes qui fréquentent nos services;
- capacité d’écoute et d’empathie;
- capacité d’animation;
- à rassembler les différents acteurs autour de réalités communes;
- de discernement et de maturité liés à ses expériences personnelles;
- autonomie, dynamisme et sens de l’initiative.

Conditions de travail :
- Poste à temps plein de 35h/semaine à discuter;
- Horaire variable;
- Taux horaire selon l’échelle salariale en vigueur;
- Entrée en poste avril 2019.

Veuillez faire parvenir votre lettre de motivation ainsi que votre CV à l’intention de M. Martin Pagé, directeur général, avant le 18 juin 2019 par courriel à info@dopamine.ca

*Seulement les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Depuis sa fondation en 1970, Portage a aidé des milliers de personnes à reprendre leur vie en main grâce à ses programmes spécialisés en réadaptation de la toxicomanie offerts aux adolescents, aux adultes, aux femmes enceintes et aux mères avec de jeunes enfants, aux toxicomanes souffrant de problème de santé mentale.

L’approche du traitement de Portage offre est basé sur la communauté thérapeutique dans ses nombreux centres en Atlantique, au Québec et en Ontario.

SOMMAIRE
Relevant du VP opérations et administration, le titulaire du poste est responsable du développement d’un plan intégré de la qualité, des critères d’agrément, la réglementation provinciale et du suivi découlant du processus d’agrément et du plan intégré d’amélioration de la qualité. Est aussi responsable des liaisons stratégiques avec différents partenaires intersectoriels. Cette personne assume des fonctions de représentation auprès des différents publics cibles de la communauté, ainsi qu’auprès des organisations et des associations provinciales et nationales. Cette personne développe et coordonne, l’intégration et l’évaluation des partenariats dans les différents programmes et services.

RESPONSABILITÉS

•  Propose les orientations, les objectifs et les priorités en matière de qualité et de sécurité des services;
•  Élabore un plan stratégique d’amélioration qualité annuelle et propose les mesures de suivis;
•  Agit comme interface entre Portage et ses partenaires pour tout sujet en lien avec la sécurité et l’amélioration continue de la qualité.
•  Développe le processus de reddition de compte interne sur la gestion de l’information sur la qualité. Optimise les différents rapports de gestion et tableaux de bord de sorte à suivre le progrès;
•  Contribue et participe à la révision des critères des audits internes et des rapports trimestriels et annuels de qualité/sécurité ainsi que des indicateurs clés;
• Recherche, fait connaître, fait le suivi des meilleures pratiques, du respect des lois, règlements et obligations applicables en matière d’amélioration continue de la qualité et de sécurité des services;
• Propose et suit un plan de sensibilisation sur la gestion de la qualité pour le personnel de Portage;
• Propose les indicateurs de suivi pour la gestion de la qualité et de la sécurité;
• Organise et coordonne les activités du comité de sécurité;
• Élabore une stratégie de formation en matière de gestion de la qualité et de la sécurité avec les différentes directions concernées;
• Anime des sessions de sensibilisation et de formation sur la gestion de la qualité et de la sécurité au besoin;
• Supporte et joue un rôle d’expert-conseil en gestion de la qualité auprès des partenaires internes et externes;
• Assure les suivis avec Agrément Canada;
• Gère le processus d’agrément, les suivis, les relations et la visite de l’organisme d’agrément choisi par Portage;
• Soutient les directions des différents centres dans l’élaboration, la réalisation et l’évaluation d’objectifs en lien avec la qualité et la sécurité des services prévus aux plans opérationnels;
• Établit la structure de suivi, de révision et de diffusion des politiques, procédures et mode d’application de Portage;
• Maintient un registre officiel des politiques et procédures de Portage;
• Coordonne la mise à jour des politiques et procédures en matière de qualité et de sécurité des services et des pratiques professionnelles;
• Informe et conseille la haute direction de Portage sur les stratégies de communication et de représentations auprès des instances de la haute fonction publique ainsi que sur les stratégies avec les agences gouvernementales au Québec afin de promouvoir l’exécution de la Mission de Portage;
• S’informe sur les orientations ministérielles de façon formelle et informelle et informelle et conseille la direction de Portage sur des stratégies en réponse à ces orientations;
• Facilite le développement de relations entre les agences gouvernementales et Portage;
• S’assure d’une présence constante auprès du réseau d’influence des agences gouvernementales à son niveau hiérarchique;
• Identifie les joueurs clés des CISSS, CIUSSS, organismes, associations et autres partenaires;
• Facilite les échanges et aide à construire des plateformes d’échange entre les centres et responsable des Centres Intégrés et la direction des Centres de Portage;
• Assure la coordination des échanges d’information stratégique entre les centres de Portage et les Centres intégrés;
• Anime de rencontres avec les représentants des centres (directeur, agent d’admission, relations communautaires) pour élaborer une cartographie des partenaires et un plan d’action de relation avec les partenaires et en assure l’évaluation de suivi;
• Identifie et coordonne des initiatives ou projets internes stratégiques qui feront partie d’une campagne de rayonnement. Puis fait ses recommandations de stratégies à la direction;
• S’informe et partage les informations sur les orientations politiques, évènements, juridiques et réglementaires au niveau fédéral et provincial (surtout Québec, Ontario et Nouveau-Brunswick) qui peuvent avoir un impact sur les opérations de Portage;
• Identifie des services en toxicomanie disponibles s’adressant à la même clientèle de Portage; évalue les impacts ou occasions de collaboration possibles;
• Collabore aux réponses de Portage lors de représentation de Portage sur des projets de lois ou de réglementation;
• Participe à l’élaboration de la stratégie de représentation face aux projets de loi ou de règlementation. Peut jouer un rôle au sein de projet de représentation;
• Peut-être assigné des projets transversaux.

CE QUE NOUS RECHERCHONS

• Titulaire du 1er cycle universitaire en administration, gestion de la qualité, relations publiques, diplomatie, ou toute autre formation jugée pertinente;
• Expérience de dix (10) ans dans l’administration publique du Québec et un minimum de deux (2) ans dans un poste de direction ;
• Expérience en gestion de la qualité ainsi que la coordination de processus d’accréditation ou de certification;
• Expérience avec la coordination du processus d’Agrément Canada (un atout);
• Excellente aptitude pour la communication dans les deux langues officielles (orale et écrite);
• Excellente connaissance des lois, des organismes et structures gouvernementaux qui interagissent avec les différents centres de réhabilitation;
• Expérience de travail dans un milieu communautaire;
• Intérêt pour la cause de l’organisme;
• Avoir une bonne connaissance des méthodes d’amélioration continue et de qualité;
• Excellentes aptitudes pour la communication dans les deux langues officielles (français/anglais) à l’oral et à l’écrit;
• Peut exercer une influence positive sur ses collègues;
• Détenir d’excellentes compétences en analyse et résolution de problèmes;
• Démontrer des compétences en leadership;
• Savoir bien travailler en équipe;
• Établit son échéancier et fixe les priorités;
• À l’aise dans la suite Office, les médias sociaux;
• Reconnu pour son intégrité, son autonomie et sa rigueur;
• Disponible à voyager dans les différents centres et les autres provinces;
• Niveau élevé de confidentialité, sens éthique et empathie.

CE QU’ON VOUS OFFRE
Poste : temps plein, permanent, 35 heures par semaine, flexibilité, transport en commun proche ou stationnement disponible, au coeur du centre-ville de Montréal ; Ouverture à l’innovation et l’amélioration continue; Faire partie d’une communauté inspirante; Horaire : de jour, lundi au vendredi à débuter le plus tôt possible; Salaire : selon la grille salariale;

N’attendez pas, faites-nous part de votre intérêt en nous envoyant votre CV par courriel à emploi@portage.ca

 Depuis sa fondation en 1970, Portage a aidé des milliers de personnes à reprendre leur vie en main grâce à ses programmes spécialisés en réadaptation de la toxicomanie offerts aux adolescents, aux adultes, aux femmes enceintes et aux mères avec de jeunes enfants, aux toxicomanes souffrant de problème de santé mentale. 

L’approche du traitement de Portage offre est basé sur la communauté thérapeutique dans ses nombreux centres en Atlantique, au Québec et en Ontario.  

SOMMAIRE 
Le titulaire du poste agit comme personne-ressource auprès de sa clientèle (gestionnaires/employés). Il applique, administre et participe à l’élaboration des processus opérationnels essentiels relatifs aux ressources humaines de l’organisation. Il participe, conçoit, propose la mise en place des bonnes pratiques sur les différents volets des ressources humaines : évaluation de la contribution, recrutement, santé sécurité, formation continue, relations de travail, rémunération globale, avantages sociaux et communication interne. En plus des tâches et responsabilités du poste, il veille au respect des politiques et procédures de l’organisation, et aux règlements fédéraux, provinciaux et locaux.  

RESPONSABILITÉS 

• Jouer un rôle de coach par les conseils et l’accompagnement des gestionnaires dans les volets ressources humaines; 
• Être la personne-ressource pour toutes questions et demandes des employés concernant les politiques et pratiques relatives aux conditions d’emploi; 
• Créer, utiliser, améliorer les indicateurs de performance RH; 
• Faire un suivi rigoureux du plan d’action ressources humaines; 
• Réaliser toutes les étapes d’embauche de sa clientèle de l’affichage à l’entrevue de fin d’emploi; 
• Agir comme agent de changement dans le cadre des projets de développement organisationnel d’envergure; 
• Collaborer à l’administration de la rémunération globale et des avantages sociaux (paie, invalidité, accident); 
• Vulgariser les bonnes pratiques dans tous les volets ressources humaines; 
• Traiter les dossiers de relations de travail; 
• Analyser et recommander les améliorations possibles des différents aspects du département; 
• Proposer et mettre en place des outils et systèmes à la bonne gestion du département; 
• Collaborer aux activités SST, partager l’information et représenter le département au besoin; 
• Participer à la mise en oeuvre du plan de formation continue, l’évaluation de la contribution des employés; 
• Garder à jour, traiter les renseignements des employés dans les dossiers électroniques et papier; 
• Générer des rapports au besoin; 
• Participer à la coordination des activités de mobilisation pour les employés; 
• Collaborer avec les collègues et autres services sur des projets spéciaux ou dossiers ad hoc; 
• Faire tout autre tâche connexe; 

NOUS AIMERIONS VOUS RENCONTRER SI VOUS AVEZ 

• Formation universitaire de 1er cycle en ressources humaines, relations industrielles, en administration, ou expérience équivalente; 
• Minimum de 5 ans d’expérience dans un poste similaire; 
• Expérience de travail dans un milieu communautaire; 
• Maitrise de la suite MS Office; 
• Bonne connaissance des lois du travail et des autres provinces canadiennes; 
• Membre de l’ordre CHRA/CRIA (un atout); 
• Formation SST (un atout) 
• Excellentes relations interpersonnelles; 
• Fait attention aux détails; 
• Joueur d’équipe, autonome, très organisée, fait preuve de jugement, peut travailler plusieurs dossiers à la fois; 
• Excellente aptitude pour la communication dans les deux langues officielles (orale et écrite); 
• Bonne gestion du temps et des priorités; 
• Connaissance des lois, des organismes et structures gouvernementaux qui interagissent avec les différents centres de réhabilitation; 
• Niveau très élevé de confidentialité, sens éthique et empathie; 
• Intérêt pour la cause de l’organisme, disponible pour déplacement occasionnel; 
• Responsable, rigoureux, fiable, débrouillard, ne juge pas; 

CE QU’ON VOUS OFFRE 

• Poste : temps plein, permanent, 35 heures par semaine, flexibilité, avantages sociaux alléchants, transport en commun proche ou stationnement disponible, au coeur du centre-ville de Montréal ; 
• Pouvoir évoluer dans notre réalité entre les centres dans plusieurs provinces canadiennes; 
• Ouverture à l’innovation et l’amélioration continue; 
• Faire partie d’une communauté inspirante; 
• Horaire : de jour, lundi au vendredi à débuter le plus tôt possible; 
• Salaire : selon la grille salariale; 

N’attendez pas, faites-nous part de votre intérêt en nous envoyant votre CV par courriel à emploi@portage.ca 

Permanent
Temps plein (37.5h)
2 semaines Jour/ 2 semaines Soir / du Dimanche au jeudi ou du mardi au samedi
Montréal
Dès que possible
Salaire à discuter

Depuis sa fondation en 1970, Portage a aidé des milliers de personnes à reprendre leur vie en main grâce à ses programmes spécialisés en réadaptation de la toxicomanie offerts aux adolescents, aux adultes, aux femmes enceintes et aux mères avec de jeunes enfants, aux toxicomanes souffrant de problème de santé mentale. L’approche du traitement de Portage offre est basé sur la communauté thérapeutique dans ses nombreux centres en Atlantique, au Québec et en Ontario.

Relevant du Directeur de centre et sous la coordination administrative du chef de service, l’intervenant(e) a la responsabilité d’assurer les techniques d’éducation propres à la communauté thérapeutique selon les programmes d’intervention établis, en vue de la réadaptation de l’individu et de sa réinsertion dans la société. Tout en utilisant les actes de la vie quotidienne, en organisant, coordonnant et animant les activités prévues au programme de l’unité de vie, pour assurer l’apprentissage et l’acquisition d’attitudes et de comportements adéquats.

Il/elle observe et analyse le comportement des usagers, participe à l’évaluation de leurs besoins et de leurs capacités et note leur évolution en rédigeant les documents appropriés.

DESCRIPTION DES RESPONSABILITÉS ET TÂCHES

• S’assure de respecter les politiques et procédures en vigueur dans l’organisme et de toujours mettre au premier plan la qualité des soins offerts, la sécurité et le bien-être des usagers et ce, dans toutes les tâches qu’il effectue, les actions qu’il pose et les documents qu’il rédige;
• S’assure de faire preuve de vigilance à l’égard de la sécurité du personnel et des usagers de Portage, de signaler sans tarder toute situation dangereuse et de rapporter, dans les plus brefs délais, tout accident ou incident;
• S’assure que la qualité des soins donnés est adéquate et conforme aux politiques et procédures en vigueur dans l’organisme;
• S’assure de canaliser toutes ses tâches et ses actions vers la sécurité et le bien-être des usagers;
• Accueillir et intégrer l’usager dans l’unité de vie, selon la procédure établie;
• Collaborer à l’évaluation de l’ensemble des besoins des usagers;
• Évaluer l’environnement de l’usager afin qu’il corresponde à ses besoins et qu’il favorise sa réadaptation et son bien-être;
• Contribuer à l’élaboration des plans d’intervention;
• Participer à la poursuite des objectifs thérapeutiques individuels, tels que déterminés au plan d’intervention;
• Organiser et animer des activités de réadaptation en fonction des besoins des usagers et selon les normes et procédures établies;
• Participer à la réadaptation des usagers à travers les moments de la vie quotidienne;
• Si cette opportunité vous intéresse, vous êtes invité à transmettre votre
• candidature par courriel à emploi@portage.ca
• Accompagner l’usager à l’extérieur de l’établissement, s’il y a lieu;
• Rédiger des rapports d’observation, des rapports d’évaluation et des synthèses de comportement;
• Participer à l’orientation et la formation du nouveau personnel et des stagiaires;
• Accomplir toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat.

COMPÉTENCES REQUISES

• Détenir un Diplôme ou Certificat universitaire en toxicomanie (ou être en voie de l’obtenir);
• Posséder la certification ICADC (Fédération canadienne d’agrément des conseillers en toxicomanie (CACCF) (atout);
• Posséder 1 à 2 ans d’expérience dans un poste similaire;
• Posséder une expérience pertinente auprès de la clientèle toxicomane, dans un milieu communautaire ou en communauté thérapeutique;
• Maîtriser la langue française et anglaise (parlée et écrite);
• Connaître la suite Microsoft Office: Word, Excel, Outlook, PowerPoint;
• Posséder de l’expérience en intervention et en gestion de crise (atout);
• Avoir des aptitudes démarquées dans les relations interpersonnelles et dans le travail d'équipe.

CONDITIONS DE TRAVAIL
Poste permanent, 37.5 heures par semaine Horaires 1semaine/Jour; 1 semaine/Soir, 2 jours de congés collés 4 semaines de vacances Avantages sociaux REER collectif Banque de journées maladie et avantages divers

3 postes permanents
Permanent
Temps plein (37.5h)
2 semaines Jour/ 2 semaines Soir / du Dimanche au jeudi ou du mardi au samedi
Prévost / Programme anglophone Adolescents
Dès que possible
Salaire à discuter

Depuis sa fondation en 1970, Portage a aidé des milliers de personnes à reprendre leur vie en main grâce à ses programmes spécialisés en réadaptation de la toxicomanie offerts aux adolescents, aux adultes, aux femmes enceintes et aux mères avec de jeunes enfants, aux toxicomanes souffrant de problème de santé mentale. L’approche du traitement de Portage offre est basé sur la communauté thérapeutique dans ses nombreux centres en Atlantique, au Québec et en Ontario.

Relevant du Directeur de centre et sous la coordination administrative du chef de service, l’intervenant(e) a la responsabilité d’assurer les techniques d’éducation propres à la communauté thérapeutique selon les programmes d’intervention établis, en vue de la réadaptation de l’individu et de sa réinsertion dans la société. Tout en utilisant les actes de la vie quotidienne, en organisant, coordonnant et animant les activités prévues au programme de l’unité de vie, pour assurer l’apprentissage et l’acquisition d’attitudes et de comportements adéquats. Il/elle observe et analyse le comportement des usagers, participe à l’évaluation de leurs besoins et de leurs capacités et note leur évolution en rédigeant les documents appropriés.

DESCRIPTION DES RESPONSABILITÉS ET TÂCHES

• S’assure de respecter les politiques et procédures en vigueur dans l’organisme et de toujours mettre au premier plan la qualité des soins offerts, la sécurité et le bien-être des usagers et ce, dans toutes les tâches qu’il effectue, les actions qu’il pose et les documents qu’il rédige;
• S’assure de faire preuve de vigilance à l’égard de la sécurité du personnel et des usagers de Portage, de signaler sans tarder toute situation dangereuse et de rapporter, dans les plus brefs délais, tout accident ou incident;
• S’assure que la qualité des soins donnés est adéquate et conforme aux politiques et procédures en vigueur dans l’organisme;
• S’assure de canaliser toutes ses tâches et ses actions vers la sécurité et le bien-être des usagers;
• Accueillir et intégrer l’usager dans l’unité de vie, selon la procédure établie;
• Collaborer à l’évaluation de l’ensemble des besoins des usagers;
• Évaluer l’environnement de l’usager afin qu’il corresponde à ses besoins et qu’il favorise sa réadaptation et son bien-être;
• Contribuer à l’élaboration des plans d’intervention;
• Participer à la poursuite des objectifs thérapeutiques individuels, tels que déterminés au plan d’intervention;
• Organiser et animer des activités de réadaptation en fonction des besoins des usagers et selon les normes et procédures établies;
• Participer à la réadaptation des usagers à travers les moments de la vie quotidienne;
• Accompagner l’usager à l’extérieur de l’établissement, s’il y a lieu;
• Rédiger des rapports d’observation, des rapports d’évaluation et des synthèses de comportement;
• Participer à l’orientation et la formation du nouveau personnel et des stagiaires;
•  Accomplir toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat.

COMPÉTENCES REQUISES

• Détenir un Diplôme ou Certificat universitaire en toxicomanie (ou être en voie de l’obtenir);
• Posséder la certification ICADC (Fédération canadienne d’agrément des conseillers en toxicomanie (CACCF) (atout);
• Posséder 1 à 2 ans d’expérience dans un poste similaire;
• Posséder une expérience pertinente auprès de la clientèle toxicomane, dans un milieu communautaire ou en communauté thérapeutique;
• Maîtriser la langue anglaise (parlée et écrite);
• Connaître la suite Microsoft Office: Word, Excel, Outlook, PowerPoint;
• Posséder de l’expérience en intervention et en gestion de crise (atout);
• Avoir des aptitudes démarquées dans les relations interpersonnelles et dans le travail d'équipe.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Poste permanent, 37.5 heures par semaine
Horaires 1semaine/Jour; 1 semaine/Soir, 2 jours de congés collés
4 semaines de vacances
Avantages sociaux REER collectif
Banque de journées maladie Et avantages divers Intéressé par cette offre, veuillez transmettre votre candidature en toute confidentialité par courriel à emploi@portage.ca

 Description de la fonction
La Maison Jean Lapointe, centre de traitement certifié par le Ministère de la Santé et des Services sociaux, est un organisme à but non lucratif qui s’est donné comme mission principale la réadaptation des personnes aux prises avec des problèmes d’alcool, de drogue ou de jeu pathologique. Nous offrons une ambiance de travail harmonieuse et dynamique ainsi que des conditions de travail très compétitives.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un (e) candidat (e) qui assurera la fonction de Préposé (e) à l’admission :
Cette personne sera responsable des différentes étapes établies en vue de l’admission d’un usager : elle procèdera à l’accueil du nouveau résident, à la cueillette de données ainsi qu’à la rédaction des documents s’y rapportant. Elle recevra également les visiteurs (PAE, clients potentiels, référents, etc.) et leur fournira les informations pertinentes. Elle sera aussi responsable de recevoir et répondre à toutes demandes téléphoniques se rapportant à l’admission, dans un souci continu d’écoute et d’empathie.

Principales responsabilités

• Planification des rendez-vous d’admission et accueil des usagers ;
• Cueillette et saisie de données en vue de l’ouverture des dossiers client ;
• Recevoir les visiteurs et répondre aux demandes téléphoniques relatives aux demandes d’information concernant l’admission et nos services ;
•  Collaborer avec les services inhérents au processus d’admission (réadaptation, médical, comptabilité, etc.) ;
• Rédaction de divers documents relatifs au séjour des usagers.

Compétences recherchées

• Habileté particulière pour la communication orale et les relations humaines ;
• Bonne connaissance des méthodes de cueillette de données, d’observation et d’évaluation ;
• Fort penchant pour le service à la clientèle ;
• Formation « Niveau de désintoxication » : Évaluation par les intervenants psychosociaux (NiD-ÉP), un atout ; 
• Philosophie personnelle compatible avec celle des groupes d’entraide.

Niveau d’expérience

• Diplôme d’études collégiales dans un domaine connexe (connaissances en bureautique, en toxicomanie ou en soins infirmiers, un atout) ;
• 1 à 3 années d’expérience ;
• Excellente maîtrise du français, parlé et écrit ;
• Anglais, un atout

Caractéristiques du poste

Statut d’emploi : Temps plein (jour)
Nombre d’heures par semaine : 35 heures
Salaire : Entre 20,10 $ et 23,32 $, en fonction de l’expérience 
Avantages sociaux : programme d’assurances collectives ; cafétéria ; remboursement d’activités de formation, etc.

Poste : 1 agent de Prévention en Toxicomanies (poste contractuel avec possibilité de renouvellement et d’augmentation d’heures)
Poste à 21 heures/semaine (horaire pouvant être variable)
Entrée en fonction : le 26 août 2019

Raison d’être :
Sensibiliser diverses clientèles au phénomène de la toxicomanie et intervenir précocement auprès de ces clientèles.

Responsabilités :

• Animer des groupes (tâche principale);
• Établir des relations avec les partenaires du milieu ;
• Intervenir auprès de diverses clientèles ; plus particulièrement les enfants 11-13 ans et les adolescents 12-17 ans.
• Compétences et qualités requises :
• Détenir un diplôme d’études collégiales dans un domaine social ;
• Animation auprès des enfants (11-13 ans), des adolescents (12-17 ans), des parents ;
• Croyance en l’efficacité et en l’impact de la prévention;
• Assurer la visibilité de l’organisme ;
• Respecter l’éthique et les valeurs de l’organisme ;
• Être capable de travailler en équipe ;
• Avoir une bonne capacité d’adaptation et d’analyse;
• Avoir un bon sens de l’organisation et de la planification;
• Maîtriser la communication orale et écrite;
• Faire preuve d’une bonne communication interpersonnelle.

Atouts :

• Expérience en animation
• Certificat en Toxicomanie et/ou expérience pertinente en toxicomanie ;
• Expérience auprès des jeunes.

Conditions :

• Poste contractuel à 25.00$/ heure sans avantages sociaux
• Être titulaire d’un permis de conduire valide
• Posséder une automobile
• L’intervenant aura à se déplacer dans la MRC d’Autray, mais aussi appelé à se déplacer occasionnellement dans les autres MRC du Nord de Lanaudière (Joliette, Matawinie et Montcalm)

* Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

L’entrevue de sélection aura lieu le vendredi, 21 juin 2019.
Faire parvenir votre curriculum vitae pour le lundi, 17 juin avant 12h.
Comité de sélection poste PRÉVENTION
Le Réseau communautaire d’aide aux alcooliques et autres toxicomanes
200 de Salaberry, Joliette, Québec, J6E 4G1
Télécopieur : (450) 759-8749
Reseautox@cepap.ca