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Employer : Centre la Montée
City : Rivière-Ouelle

Éducateur/éducatrice - La Montée

Posted on 2020-02-03 | Deadline 2020-02-17

OFFRE D’EMPLOI :

La Montée est à la recherche d’un(e) éducateur/éducatrice

Poste régulier de soir et de fin de semaine (samedi)

20 h 30 à 31 h 30 /semaine

DESCRIPTION DU POSTE :

L’éducateur assure le bon déroulement de la vie de groupe auprès d’une clientèle ayant des problèmes de dépendance. Il veille au bien-être des résidants. Il effectue des animations de groupe.

PROFIL RECHERCHÉ :

Compétences requises :

  • Formation admissible, de niveau collégial en matière d’intervention (techniques d’éducation spécialisée, technique de travail social, technique d’intervention en délinquance, soins infirmiers,).
  • Personne responsable et autonome.
  • Posséder une automobile.

Atout :

  • Expérience en intervention.
  • Formation de secouriste en milieu de travail. 

Note : La candidature d’étudiants sera considérée.

RÉMUNÉRATION ET AUTRES BÉNÉFICES :

  • Salaire : 15.68/h à 20.90/h, selon expérience
  • REER collectif
  • Congés de maladie et congés mobiles
  • Programme d’aide aux employés
  • Conciliation travail-famille
  • Hausse salariale annuelle

Si ce poste vous intéresse,

faites parvenir votre curriculum vitae à :

Stéphane Picard, directeur général

La Montée

stephanepicardlamontee@videotron.ca

Télécopieur : 418 371-1244

N.B. : Seules les personnes retenues seront contactées.

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Employer : La Montée
City : Rivière-Ouelle

Conseiller(ère) clinique - La Montée

Posted on 2020-02-03 | Deadline 2020-02-17

OFFRE D’EMPLOI

La Montée est à la recherche d’un(e) conseiller(ère) clinique

Poste régulier à temps plein

37 h 30 / semaine

DESCRIPTION DU POSTE :

Le conseiller clinique assure le bon déroulement des activités thérapeutiques. Il veille au bien-être des personnes hébergées. Il effectue des interventions de groupe et des interventions individuelles.

PROFIL RECHERCHÉ :

Compétences requises :

Formation admissible de niveau universitaire en matière d’intervention (adaptation scolaire, criminologie, psychoéducation, psychologie, science de l’orientation, service social, sexologie, sciences infirmières, toxicomanie) et un minimum de 2 ans d’expérience pertinente dans un domaine similaire.

OU

Certificat universitaire en toxicomanie et un minimum de 2 ans d’expérience pertinente dans un domaine similaire.

  • Bonnes capacités de communication.
  • Excellent français écrit et oral.
  • Bonne connaissance des logiciels Word et Outlook.

RÉMUNÉRATION ET AUTRES BÉNÉFICES :

  • Salaire : 19.29/h à 23.81/h, selon expérience
  • REER collectif
  • Congés de maladie et congés mobiles
  • Programme d’aide aux employés
  • Conciliation travail-famille
  • Hausse salariale annuelle

Si ce poste vous intéresse,

faites parvenir votre curriculum vitae à :

Stéphane Picard, directeur général

La Montée

stephanepicardlamontee@videotron.ca

Télécopieur : 418 371-1244

N.B. : Seules les personnes retenues seront contactées.

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Employer : L’Arc-en-ciel, prévention des dépendances
City : Beloeil

Poste de directeur(e) général(e) L’Arc-en-ciel, prévention des dépendances

Posted on 2020-02-03 | Deadline 2020-03-06

Appel de candidature

Poste de directeur(e) général(e)

L’Arc-en-ciel, prévention des dépendances

Vous avez le désir de faire la différence pour les jeunes souvent aux prises avec des décisions à prendre dans leur parcours de vie. Vous voulez œuvrer dans un organisme dynamique et ouvert qui a à cœur de répondre aux besoins de la communauté, un organisme bien ancré et apprécié dans sa région et reconnu pour son expertise en matière de toutes formes de dépendances.  Vous êtes une personne dynamique ayant de l’ouverture et aimez le milieu communautaire; L’Arc-en-ciel a besoin de vous!

 Mission :

L’Arc-en-ciel a pour mission de faire la prévention des dépendances auprès de la population du territoire du CLSC des Patriotes. Par le biais de divers moyens, dont la diffusion de formations ainsi que la promotion de saines habitudes de vie, l’organisme vise à accroître le développement de l’esprit critique lié notamment à l’utilisation des substances et des technologies de l’information et des communications. Pour réaliser sa mission, elle s’appuie sur les valeurs de respect, de coresponsabilité, d’autonomisation (empowerment) et de satisfaction.

 Mandat :

 En étroite collaboration avec le conseil d’administration et en accord avec sa mission, sa vision et ses valeurs, la direction générale planifie, développe, organise, coordonne et contrôle l’ensemble des programmes et activités de l’Arc-en-ciel. Il voit à gérer efficacement les ressources humaines, financières et matérielles en assurant un haut niveau d’excellence au bénéfice de sa clientèle.

 Principales tâches :

Gestion de la programmation, des opérations et développement de nouveaux programmes et partenariats

  • Établir un plan opérationnel en conformité avec les orientations stratégiques de l’Arc-en-ciel;
  • Consolider, enrichir et développer l’offre de service en fonction de nouveaux besoins identifiés chez notre clientèle actuelle ou auprès de nouvelles clientèles;
  • Réaliser et superviser les opérations courantes de l’Arc-en-ciel; Agir comme expert-conseil et porte-parole sur tous les aspects liés aux activités de l’Arc-en-ciel;
  • Assurer périodiquement un suivi au conseil d’administration et annuellement aux membres de l’Arc-en-ciel;
  • Développer des partenariats pertinents à notre mission et à notre vision avec différents organismes de la communauté, les établissements d’enseignement et les autres organismes experts en prévention des dépendances.

Gestion des ressources humaines

  • Assurer un encadrement, une supervision et un mentorat aux employés selon leurs besoins afin de permettre leur développement et leur excellence dans la réalisation de leurs mandats et instaurer un milieu de travail positif et mobilisant;
  • Développer et mettre en œuvre des politiques, des procédures et des pratiques de gestion des ressources humaines en conformité avec les valeurs de l’Arc-en-ciel.
  • Gestion des ressources financières
  • Préparer la planification budgétaire annuelle et son suivi en cours d’exercice;
  • Effectuer la recherche de sources de financement, élaborer des stratégies et des plans de collecte de fonds;
  • Rédiger les demandes de financement et les redditions de compte auprès des bailleurs de fonds publics et privés, selon les modalités prévues aux ententes;
  • Administrer les fonds de l’organisme avec rigueur.

  Profil recherché

  • Détenir une expertise reconnue dans le domaine de la prévention des dépendances;
  • Diplôme de 1er cycle universitaire pertinent au domaine de la prévention des dépendances;
  • Formation complémentaire en administration (un atout);
  • Minimum de trois années d’expérience à la direction d’un organisme communautaire, préférablement lié au domaine de la prévention des dépendances;
  • Toute combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente.

 Compétences et aptitudes requises

  • Expertise dans le domaine de la prévention des dépendances;
  • Vision stratégique et esprit d’initiative et d’entrepreneuriat;
  • Leadership mobilisateur démontrant l'importance accordée au travail d'équipe;
  • Approche clientèle rigoureuse permettant de bien cibler les besoins actuels et futurs de notre population en matière de prévention des dépendances;
  • Capacité à développer et gérer divers projets simultanément;
  • Sens de l’éthique;
  • Capacité démontrée à la gestion budgétaire et à son suivi.

CONDITIONS ET ADMISSIBILITÉ :

Statut d’emploi : Permanent  avec possibilité d’aménagement d’horaire flexible, occasionnellement de soir et fins de semaine.  Il est essentiel de détenir un permis de conduire.

Le défi vous intéresse; veuillez faire parvenir votre Curriculum Vitae au plus tard le 6 mars 2020 à Mme Lucie Fournier : fournier.lucie@videotron.ca ou 514-754-5907 pour toutes informations supplémentaires

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Employer : Déclic Action
City : Laval

Directeur général ou Directrice générale – Déclic Action

Posted on 2020-02-10 | Deadline 2020-02-21

Notre contexte

Déclic action, une ressource d’hébergement en dépendances, certifiée par le Centre intégré de santé et de services sociaux de Laval, est la résultante de la fusion de deux organismes lavallois existant depuis plus de 20 ans. Notre équipe d’une quarantaine d’employés offre trois programmes soit: aide et soutien à la désintoxication, thérapie interne et réinsertion sociale.

Afin de poursuivre la consolidation et le développement de notre organisme, nous voulons nous joindre une personne démontrant un leadership mobilisateur, axée sur le développement de nos services et de nos revenus autonomes et afin de remplir les fonctions de la direction générale.

Nos besoins 

Visionnaire et faisant preuve d’un leadership mobilisateur, vous possédez un bon sens politique et stratégique et être capable de mobiliser tant les partenaires que l’équipe vers l’atteinte des objectifs et priorités stratégiques et opérationnelles en vue d’assurer la pérennité et la notoriété de déclic action. Vous avez une préoccupation constante d’offrir des services de haut niveau et innovateurs pour assurer l’évolution de notre offre de services aux besoins de nos clientèles cibles.

Vos principales fonctions : 

  • Veiller à l’élaboration et la mise en place du plan stratégique et de communication avec le Conseil
  • Diversifier et faire accroître les sources de financement
  • Développer et entretenir des relations de partenariats durables
  • Représenter l’organisme dans les lieux de concertation et les différentes instances
  • Assurer une saine gestion de l’organisme et un suivi rigoureux des tableaux de bord au Conseil
  • Préparer les demandes de subventions ou les ententes et la reddition de compte
  • S’assurer des bonnes pratiques d’attraction, de rétention et de développement des compétences
  • Coordonner, soutenir, développer et gérer le personnel sous sa responsabilité
  • Veiller à la qualité de la vie démocratique de l’organisme

Nos exigences minimales  

  • Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en administration, en gestion, en santé, en sciences sociales ou dans une discipline pertinente aux fonctions; diplôme universitaire de deuxième cycle, un atout
  • Expérience de gestion d’au moins 5 ans dans un poste comparable
  • Expérience dans le secteur du traitement des dépendances et de la santé mentale
  • Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit
  • À l’aise avec les nouvelles technologies

Vos compétences :

  • Faire preuve de leadership mobilisateur et d’intégrité
  • Sens de la communication et respect
  • Esprit d’analyse, de synthèse et de rédaction
  • Excellentes capacités de planification, de gestion de projets et de suivi des échéanciers
  • Bonne connaissance des enjeux de notre clientèle et des problématiques concomitantes aux dépendances (santé mentale, itinérance et exclusion sociale)
  • Connaissance du milieu communautaire de Laval et du réseau de la Santé
  • Habiletés reconnues en gestion du changement
  • Conditions de travail :  

Salaire : entre 80 000$ et 100 000$ selon l’expérience  

Si ces défis vous intéressent, nous vous invitons à poser votre candidature par courriel, au plus tard le 19 février 2020, à l’attention de : declicactionrecrutementdg@gmail.com

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Employer : Cactus Montréal
City : Montréal

Coordination aux services dans la communauté Temps plein - Cactus Montréal

Posted on 2020-02-11 | Deadline 2020-02-24

Description du poste

CACTUS Montréal est un organisme communautaire qui a pour mission de réduire la transmission du VIH et autres ITSS auprès des personnes qui consomment des drogues par injection et inhalation, des travailleurs et travailleuses du sexe ainsi que des personnes travesties et transsexuelles, tout en développant des services spécifiques. CACTUS Montréal offre un ensemble de services communautaires selon une approche de réduction des méfaits.
Sous la responsabilité de la direction générale, la coordination aux services dans la communauté a pour principale responsabilité le développement, la planification, la gestion, et le suivi des activités de CACTUS Montréal offertes dans la communauté en travail de rue, en travail de milieu et par le biais des Messagers de rue.

La coordination assume l’ensemble des fonctions relatives à la gestion des services, au développement des activités et en soutien aux équipes d’intervention. Plus spécifiquement, la coordination assume les tâches suivantes :
Supérieur immédiat : direction générale

Responsabilités globales :

  • Assurer l’actualisation du mandat en travail de rue, travail de milieu VHC et des Messagers de rue
  • Effectuer le soutien clinique approprié à l’équipe
  • Assurer la qualité des services offerts et la promotion de la santé et de la défense des droits, des personnes avec qui nous intervenons
  • En collaboration avec la direction, assurer une saine gestion des budgets alloués au projet, et contribuer au développement des services en fonction des besoins des populations
  • En collaboration avec la direction, participer à la rédaction des demandes de subventions, des rapports d’activités et bilans annuels
  • Participer à l’arrimage et à la complémentarité des programmes de CACTUS Montréal

Planification, gestion et coordination des activités

  • Assurer la supervision, l’engagement et la cohésion des employés sous sa responsabilité.
  • Planifier et développer l’ensemble des activités du programme
  • Planifier et animer les rencontres d’équipe
  • Participer aux réunions administratives, de gestion ainsi qu’aux divers comités ponctuels liés au travail des équipes sous sa responsabilité, ou aux enjeux associés

Ressources humaines

  • Déterminer les besoins en ressources humaines
  • Planifier et participer à l’embauche et à l’intégration des ressources humaines sous sa supervision
  • Encadrer, soutenir et superviser les ressources humaines sous sa responsabilité dans le respect des politiques, protocoles et procédures de l’organisation.
  • Identifier les besoins de formation personnes salariées et Messagers de rue
  • Évaluer les besoins de formations et mettre en oeuvre les plans de développement ciblant les connaissances et les compétences adaptés aux besoins des personnes impliquées dans le programme

Gestion matérielle et informationnelle

  • S’assurer de l’approvisionnement en matériel de réduction des risques
  • Planifier les achats liés au développement des services
  • Gérer les outils d’information et les archives des services

Relation avec la communauté et représentation

  • Entretenir des partenariats solides avec les ressources institutionnelles et communautaires pertinents, en vue de l’amélioration des services, le développement des approches d’intervention ou en vue de l’ouverture de corridors de services.
  • Représenter les intérêts et les valeurs de l’organisation et participer aux différents comités et rencontres de concertations
  • Effectuer toute autre tâche connexe que peut lui déléguer la direction générale

Exigences :

  • Adhérer aux valeurs portées par CACTUS Montréal (réduction des méfaits, humanisme, pragmatisme, haut-seuil d’admissibilité, santé communautaire)
  • Avoir une combinaison de formation académique et au moins 5 ans d’expérience en travail de rue
  • Être en mesure de travailler au sein de projet par et pour des personnes utilisatrices de substances
  • Disposer de bonnes connaissances en réduction des méfaits
  • Avoir une bonne connaissance des enjeux communautaires, sociaux et politiques en lien avec l’usage de substances, l’itinérance et les ITSS
  • Être disponible pour un horaire variable (jour, soir, fin de semaine)
  • Démontrer une bonne maitrise du français et de l’anglais, oral et écrit

 Comment postuler

Pour postuler, veuillez envoyer votre lettre de motivation et votre C.V. avant le 24 février 2020- minuit
à l’attention de :
Geneviève Boyer-Legault, conseillère en gestion des ressources humaines,
CACTUS Montréal, 1300 rue Sanguinet, Montréal (Québec), H2X 3E7
Courriel : emplois@cactusmontreal.org
***Merci de spécifier le titre du poste pour lequel vous postulez***

Date limite pour postuler
Le lundi 24 février 2020

 

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Employer : AQCID
City : Trois-Rivières

Agent(e) de recherche en réduction des méfaits

Posted on 2020-02-12 | Deadline 2020-03-03

Tu as une formation et/ou tu travailles dans le domaine de l’intervention sociale et tu souhaites t’impliquer au sein d’un réseau dynamique et stimulant? Tu es une personne créative, passionnée par l’intervention et impliquée dans ton milieu et tu souhaites intervenir au sein d’un regroupement?

L’AQCID est à la recherche d’une personne pour occuper le poste d’agent(e) de recherche en réduction des méfaits. 

L’AQCID a pour mission de regrouper et soutenir les organismes communautaires intervenant dans le domaine des dépendances et de l’usage de substances.

L’association facilite le transfert des connaissances, assure la représentation politique et vise à unir le réseau communautaire vers des objectifs communs.

L’AQCID c’est :

  • Une association regroupant plus d’une centaine d’organismes communautaires intervenant partout au Québec;
  • Un représentant pilier du réseau de la dépendance et de l’usage de substances;
  • Un lieu d’échanges et de partenariats où la collaboration est au premier plan.

Ce qui nous distingue comme milieu de travail :

  • Un programme d’assurance-collective et un régime de retraite;
  • Un salaire compétitif;
  • Un environnement de travail décontracté et convivial;
  • Un horaire de travail flexible;
  • Une petite équipe créative et dynamique.

Exigences requises :

Scolarité :

  • Détenir un diplôme d’études collégiales techniques dans un domaine pertinent au poste tel que travail social, intervention en délinquance, éducation spécialisée, etc.
  • Détenir au moins deux années d’expérience pertinentes dans un emploi en lien avec la réduction des méfaits
  • *Il est à noter que chaque tranche de deux années d’expérience pertinentes (savoir expérientiel et/ou professionnel) seront reconnues comme équivalentes à une année d’étude jusqu’à concurrence d’un diplôme d'études collégiales techniques, et ce, à partir d’un diplôme terminal au niveau secondaire.
  • Doit avoir une très bonne connaissance de l’approche de réduction des méfaits.
  • Doit connaître et comprendre le milieu communautaire, public et privé.Connaître et comprendre les enjeux provinciaux, nationaux et internationaux en réduction des méfaits est un atout.

Connaissances pratiques :

  • Maîtriser la suite Microsoft (Excel, Word, Outlook, PowerPoint).
  • Être à l’aise avec les différents réseaux sociaux

Savoir-faire :

  • Être en mesure de communiquer dans un français écrit et parlé de haute qualité.
  • Être en mesure de communiquer aisément en anglais.
  • Avoir une facilité d’animer des groupes.
  • Être habile à gérer son travail par priorités.
  • Être capable de travailler en équipe.
  • Avoir une bonne capacité d’adaptation aux changements.
  • Avoir une facilité de communication devant public.

Savoir être (posséder entre autres) :

  • Faire preuve d’initiative.
  • Faire preuve de curiosité.
  • Avoir un excellent sens de l’organisation.
  • Manifester une attitude d’accueil et de disponibilité envers les membres et les partenaires.
  • Être autonome, responsable, polyvalent et rassembleur.

Merci de transmettre votre curriculum vitae par courriel : coordoclinique@aqcid.com avant le 03 mars 2020.

 

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Employer : Projets Autochtones du Québec PAQ
City : Montréal

Intervenant d'accueil - Projets Autochtones du Québec PAQ

Posted on 2020-02-19 | Deadline 2020-02-28

Description de poste : Intervenant d’accueil Program Safestart

Projets Autochtones du Québec (P.A.Q), est un organisme communautaire sans but lucratif fondé en 2004. La mission de Projets Autochtones du Québec est d’offrir un service d’hébergement et des services d’intégration sociale adaptés aux cultures des Premières Nations, des Inuit et des Métis qui vivent des situations précaires ou en transition. PAQ offre un service de refuge de 36 lits pour hommes et 12 lits pour femmes. Nous offrons aussi un service de chambres de transition (16 chambres) qui a pour objectif la réinsertion sociale et la prévention de l’itinérance.

Objectif du programme d’accueil

Prévenir l’entrée dans le cycle de l’itinérance pour les nouveaux arrivants autochtones à Montréal. Pour de nombreuses raisons systémiques, les personnes autochtones en situation d’itinérance à Montréal, se retrouvent plus fréquemment dans une itinérance chronique, que la population allochtone en situation d’itinérance. Souvent, la porte d’entrée de cette itinérance ne se trouve pas à l’arrivée en ville, mais commence dans la communauté, suite aux traumatismes vécus par les personnes, souvent dans l’enfance. En arrivant en ville, ils peuvent vivre un choc culturel fort et déstabilisant. Il est donc nécessaire d’agir le plus tôt possible quand les personnes arrivent à Montréal. En ce sens les liens entre la ville et les communautés sont un élément essentiel à la mise en place d’une structure d’accueil, de prévention et de suivi.

Objectif du poste

L’intervenant(e) d’accueil va faire la mise-en-place d’un nouveau programme d’accueil pour les autochtones nouvellement-arrivés à Montréal qui sont à risque d’itinérance. L’intervenant va agir comme point de repère et référence pour les autochtones nouvellement arrivés, assurer un suivi intensif (avec approche holistique) et travailler à réduire le choc culturel en offrant une introduction aux milieux urbains sains, positifs et culturellement sécuritaires.

Responsabilités

  • Sous la supervision de la Coordinatrice des Services de soutien, l’intervenant(e) d’accueil Safe Start sera appelé à effectuer les tâches suivantes :
  • Réaliser la mise-en-place du programme et collaborer à la construction d’outils;
  • Bâtir des partenariats à Montréal et dans les communautés autochtones du Québec;
  • Faire des liens (incluant déplacements) dans les communautés autochtones afin de mieux identifier les points de départ des personnes à risque (exemple: travailleurs sociaux dans la communauté, centres de santé, etc.);
  • Offrir soutien, accompagnement et intervention intensifs aux personnes à risque d’itinérance dès leur arrivé en ville;
  • Offrir une introduction à la vie en ville selon une approche qui tient compte des valeurs autochtones (apprentissage expérientiel, versus une approche paternaliste);
  • Référer et accompagner les personnes vers les ressources appropriées, faciliter leur accès aux services et assurer un suivi;
  • Évaluer les besoins et faire des recommandations pour mieux soutenir les personnes autochtones nouvellement arrivées à Montréal;
  • Fournir des services holistiques complets de gestion des cas, y compris: évaluation initiale, élaboration de plans d’intervention, suivi des progrès et références;
  • Établir un lien de confiance avec les participants par l’écoute active et les interactions positives;
  • Assurer une approche d’intervention adaptée culturellement pour répondre aux besoins et aux difficultés des participants;
  • Compléter les rapports et les statistiques nécessaires dans le cadre du programme;
  • Participer aux réunions du personnel selon les directives;
  • Offrir une souplesse en ce qui concerne l’horaire, afin de mener à bien divers aspects du travail, comme les interventions en soirée, les rencontres de suivi individuel, les accompagnements et les déplacements;
  • Effectuer les autres tâches reliées au poste selon les directives de la Coordinatrice des services de soutien.

Qualifications

  • Bilingue : connaissance pratique du français et de l’anglais; + langues autochtones un atout;
  • Expérience ou formation dans le domaine du travail d’intervention, du travail social ou des domaines connexes (minimum 3 ans);
  • Expérience de travail auprès des Premières nations, des Inuits ou des Métis;
  • Connaissance des services communautaires locaux et régionaux;
  • Connaissance approfondie de la réalité et de l’histoire des autochtones au Canada et les effets des traumatismes intergénérationnelles;
  • Capacité à travailler selon un horaire variable;
  • Empathie, patience et humilité;
  • Sens de l’initiative, motivation et capacité à travailler de façon autonome;
  • Éthique professionnelle;
  • Capacité à s’adapter aux changements tant dans l’environnement de travail que dans les tâches planifiées;
  • Bonne communication, capacité à travailler en équipe et en partenariat.

Atouts

  • Connaissance d’une langue autochtone;
  • Connaissance des services communautaires locaux et régionaux;
  • Avoir vécu dans une communauté autochtone et avoir des connaissances sur le choc culturel.

Statut de l’emploi : contrat à temps plein, 35 heures par semaine (contrat se terminant le 31 mars 2022 avec possibilité de renouvellement si le financement est reconduit)

Horaire : variable

Salaire : 20 $/ heure

Les personnes intéressées à postuler doivent faire parvenir leur curriculum vitae et une lettre d’intention à l’adresse suivante :                                                                    

paq.servicescoordinator@gmail.com avant le 28 février 2020 à 17h00.

Les candidats ne seront considérés que s’ils possèdent les expériences requises et si une lettre d’intention est incluse dans la soumission de candidature.

*La priorité sera donnée aux candidat(e)s autochtones.

Heures semaine

35 heures

Salaire

20,00 $

Nature du poste

Permanent

Comment postuler

Les personnes intéressées à postuler doivent faire parvenir leur curriculum vitae et une lettre d’intention à l’adresse suivante :                                                                     

paq.servicescoordinator@gmail.com avant le 28 février 2020 à 17h00. 

Les candidats ne seront considérés que s’ils possèdent les expériences requises et si une lettre d’intention est incluse dans la soumission de candidature.

Date limite pour postuler

Le vendredi 28 février 2020

 

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Employer : CACTUS Montréal
City : Montréal

Intervention de proximité ASTT(e)Q/ communauté hispanophone - CACTUS Montréal

Posted on 2020-02-19 | Deadline 2020-03-06

OFFRE D’EMPLOI :

Intervention de proximité ASTT(e)Q/ communauté hispanophone

Contrat temporaire de 12 mois avec possibilité de prolongation

ASTT(e)Q (Action santé travesti(e)s et transsexuel(le)s du Québec), un projet de CACTUS Montréal, a pour mission de favoriser la santé et le bien-être des personnes trans par l’intermédiaire du soutien par les pairs et du militantisme, de l’éducation et de la sensibilisation, de l’empowerment et de la mobilisation. ASTT(e)Q milite pour faciliter l’accès à des services de santé qui permettront de satisfaire les multiples besoins des différentes communautés, tout en travaillant collectivement à construire des communautés solidaires, en santé, et résilientes.

CACTUS Montréal est un organisme communautaire, à but non lucratif, qui a pour mission de réduire la transmission du VIH et autres ITSS auprès des personnes qui consomment des drogues par injection et inhalation, des travailleurs et travailleuses du sexe ainsi que des personnes travesties et transsexuelles, tout en développant des services spécifiques.

ASTT(e)Q est à la recherche d’une personne parlant l’espagnol pour occuper un remplacement de 12 mois en interventionde proximité auprès de la communauté trans hispanophone. Cette personne fournira des services à la communauté deLatinx de Montréal. Le contrat fait partie du projet Transport (e) qui vise à améliorer les conditions de travail et la qualité de vie des travailleuses du sexe trans à Montréal.

Sous la responsabilité de la coordination d’ASTT(e)Q, la personne effectuera les tâches suivantes :

Tâches

  • Intervenir en réduction des méfaits reliés à la consommation de drogues par injections ou par inhalation
  • Intervenir en réduction des méfaits reliés au travail du sexe
  • Intervenir en réduction des méfaits reliés aux pratiques sexuelles
  • Assurer la promotion des conditions de vie saines et de la défense des droits des personnes trans qui font le travail du sexe
  • Co-animer le souper communautaire et les activités de Transport(e) pour les travailleuses et travailleurs du sexe trans, et les évènements éducatifs d'ASTT(e)Q
  • Contribuer à la défense des droits pour une émancipation individuelle et collective
  • Participer aux tâches et responsabilités quotidiennes reliées au projet
  • Participer aux rencontres cliniques et d’équipe
  • Soutenir la coordination d’ASTT(e)Q.

Exigences :

  • Adhérer aux valeurs et à la philosophie d’ASTT(e)Q et de CACTUS Montréal
  • Expérience dans le milieu du travail du sexe
  • Être à l’aise d’aborder les réalités de travail du sexe, les comportements sexuels et de consommation de drogues
  • Détenir une bonne connaissance des problématiques liées aux réalités des travailleuses et travailleurs du sexe trans incluant la violence (interpersonnelle et systémique), l’immigration, le système judiciaire
  • Avoir de l’expérience de bénévolat ou de travail dans des groupes communautaires
  • Avoir une bonne connaissance du milieu communautaire et institutionnel
  • Avoir des aptitudes pour la prise de contact, l’évaluation des besoins d’intervention et la prise de décision
  • Avoir la capacité de collaborer et de travailler en équipe
  • Capacité de gérer des situations de crise
  • Résolution de conflit
  • Avoir une banque d’intérêts personnels favorisant une bonne gestion de stress
  • Détenir des compétences de base en informatique
  • Avoir une bonne maîtrise du français
  • Avoir une maîtrise de l’anglais
  • Avoir une bonne maîtrise de l’espagnol.

Qualités personnelles :

  • Respect et accueil
  • Ouverture d’esprit
  • Sens de l’organisation
  • Capacités de communication
  • Flexibilité
  • Empathie
  • Autonomie
  • Solidarité
  • Avoir un bon sens de ses limites personnelles.

Conditions de travail

Contrat de remplacement d’une durée de 12 mois à raison de 35 heures/semaine, avec possibilité de flexibilité

Salaire selon la convention collective

Horaire flexible : jours, soirs, fin de semaine (selon les besoins du service)

Présence requise les lundis, en après-midi et en soirée

Accès à l’assurance collective après 3 mois

Poste syndiqué

Date d’entrée en fonction : le plus rapidement possible.

ASTT (e) Q est un projet par et pour les personnes trans et non binaires. Nous donnerons donc la priorité aux candidat(e)s trans. Si vous êtes une personne trans ou non binaire nous vous encourageons donc à l'indiquer dans votre lettre de motivation. Nous reconnaissons également notre début en tant que projet antiraciste et l’éventuel éloignement avec le temps. Nous travaillons présentement sur nos valeurs d’inclusion et de diversité et nous mettrons de l’avant l’embauche de personne noir, autochtone ou de couleur.

Projet Transport(e) est un projet par et pour les personnes trans travailleuse et travailleur du sexe. ASTTeQ donnera donc la priorité aux candidat(e)s trans qui ont l'expérience dans le milieu du travail du sexe. Nous reconnaissons également que la misogynie trans crée des obstacles significatifs pour que les personnes transféminines puissent accéder à un emploi, pour cette raison, nous accorderons la priorité à l'embauche de personnes transféminines.

Pour postuler, veuillez envoyer votre lettre de motivation et votre C.V. avant le 6 mars 2020 - minuit à l’attention de :

Geneviève Boyer-Legault, conseillère en gestion des ressources humaines,

CACTUS Montréal, 1300 rue Sanguinet, Montréal (Québec), H2X 3E7 

Courriel : emplois@cactusmontreal.org

Merci de spécifier le titre du poste pour lequel vous postulez.

Seules les personnes retenues pour une entrevue se seront contactées.

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Employer : Spectre de rue
City : Montréal

Coordonnatrice/Coordonnateur du programme TAPAJ - Spectre de rue

Posted on 2020-02-19 | Deadline 2020-02-28

Description du poste

Spectre de rue est un organisme à but non lucratif qui a comme mission de prévenir et réduire la propagation des infections transmises sexuellement et par le sang (ITSS), du VIH et du VHC. Par le biais d’interventions suivant l’approche humaniste et dans une perspective de réduction des méfaits, nous offrons une gamme de services et d’initiatives sur le terrain. Spectre de rue travaille également à sensibiliser, éduquer et mobiliser son milieu et les clientèles fragilisées qu’il dessert.

Sommaire du poste :

L’organisme est à la recherche d’un.e coordonnatrice pour gérer le programme TAPAJ, qui est prêt.e à s’investir dans le développement du programme et des personnes qui le composent. Leader, mobilisateur.trice, positif,ve et créatif.ve, le.la coordonnateur.trice sera responsable de la gestion des ressources humaines, financières et matérielles du programme.

Tâches et responsabilités :

Coordination de programme :

  • Définir les objectifs annuels du secteur et des intervenants.es;
  • Planifier les ressources humaines;
  • Soutenir l’équipe lors d’interventions problématiques avec les participants.es et/ou les usagers.ères et les régler, si il y a lieu;
  • Effectuer du «coaching» auprès des intervenants.es en poste;
  • Voir à la circulation de l’information au sein de l’équipe élargie de Spectre de rue;
  • Superviser et effectuer le suivi des intervenants.es (équipe permanente, agents.es de plateau de travail et personnel temporaire) ainsi que des services rendus;
  • Planifier les activités de formation et de développement professionnel de l’équipe;
  • Coordonner l'embauche de nouveaux.lles employés.es et participer à la sélection du personnel;
  • Réviser et optimiser les processus et outils internes afin de faciliter l'atteinte des objectifs (ex: protocole lié à la gestion des stages);
  • Développer et importer de nouveaux outils visant à augmenter l'efficacité du ou des programmes TAPAJ;
  • Planifier et coordonner les rencontres d’équipe (TAPAJ);
  • Procéder à la sélection et à l'achat du matériel requis pour le fonctionnement des équipes de travail selon les délégations d’autorité en place.

Coordination budgétaire et administrative: 

  • Déterminer annuellement le niveau de ressources (monétaires, matérielles et informationnelles) requis pour le fonctionnement de l’équipe et la livraison des programmes;
  • Travailler avec l’équipe comptable et administrative afin de préparer les budgets et rapporter mensuellement le niveau d’engagement des dépenses;
  • Autoriser les feuilles de temps du personnel sous sa responsabilité et des participants aux programmes et transmettre l’information selon la période de paye préparée par l’équipe comptable et administrative;
  • Gérer la liste de rappel et optimiser son utilisation;
  • Respecter les délégations d’autorité en matière de dépenses;
  • Assumer la gestion des enveloppes budgétaires qui lui sont confiés et effectuer avec diligence les rapports de rendre compte requis par la direction générale selon la fréquence déterminée.

Développement de programmes et représentation professionnelle : 

  • Développer de nouvelles opportunités et initiatives et travailler à assurer la pérennité du programme TAPAJ;
  • Identifier et développer des partenariats auprès de collaborateurs potentiels;
  • Monter la structure du projet ou de l’initiative;
  • Préparer les rapports de rendre compte pour les bailleurs de fonds selon la fréquence demandée;
  • Représenter Spectre de rue en participant à certaines tables de concertation ou à d'autres événements externes dont les activités de «bon voisinage»;
  • Rencontrer les bailleurs de fonds régulièrement afin de faire la promotion des initiatives et rendre compte du retour sur leur investissement;
  • Appuyer l’administrateur du CA de Spectre de rue, responsable du dossier TAPAJ Québec.

Autres tâches : 

  • Assister la direction générale dans l'exercice de ses fonctions de gestion et de représentation;
  • Coordonner, animer et participer aux rencontres d’équipe pour échanger sur l’évolution des participantes, sur les problématiques vécues et sur les stratégies les plus appropriées pour chacune;
  • Assurer une cueillette d’information et une préparation des statistiques mensuelles;
  • Participer, sur une base mensuelle, aux études de cas discutées en groupe et, le cas échéant, enrichies par un professionnel externe (intervenant clinique ou autre);
  • Voir à son propre développement professionnel et chercher activement de nouvelles occasions d’apprendre;
  • Agir en tant que praticienne-chercheuse dans les projets universitaires, partager les résultats des recherches et voir comment en tenir compte dans le développement de la programmation de TAPAJ;
  • Participer activement aux rencontres mensuelles du comité

Compétences recherchées :

  • Baccalauréat en intervention psychosociale, en administration ou issu d’une discipline connexe. Il est à noter que toute combinaison pertinente de scolarité et d’expérience sera considérée;
  • Au minimum trois (3) années d’expérience dans un secteur connexe ou, de préférence, acquises dans un poste semblable;
  • Expérience de gestion des ressources humaines et budgétaire;
  • Expérience en gestion de projets et développement de programmes;
  • Bonne connaissance du secteur de l’intervention de gestion de programme;
  • Bilinguisme;
  • Connaissance informatique (Suite Office, FileMaker).

Attitudes et habiletés recherchées :

  • Intégrité et sens de l’éthique professionnelle très fort;
  • Capacité à développer des programmes, obtenir le financement et à mobiliser des équipes de travail dans leur réalisation;
  • Capacité à planifier, organiser et rendre des comptes;
  • Sens des responsabilités;
  • Capacité à respecter des échéances serrées et à changer les priorités au besoin;
  • Capacité à s’adapter;
  • Capacité à développer des relations interpersonnelles durables;
  • Esprit d’équipe;
  • Créativité;
  • Capacité et/ou intérêt à travailler pour une clientèle marginalisée;
  • Agilité avec les outils technologiques et informatiques.

Caractéristiques de l’emploi

Durée : remplacement pour une durée de 16 à 18 mois ;

Horaire : 35 heures/semaine du lundi au vendredi;

Entrée en fonction : le plus rapidement possible;

Salaire : Salaire établi en fonction de l’expérience et des compétences du candidat retenu.

Heures semaine
35

Nature du poste
Temporaire 16-18 mois

Comment postuler

Si vous êtes passionné.ée pour la cause et que les défis vous emballent, ce poste est pour vous! Veuillez faire parvenir votre candidature (CV et lettre de présentation) au plus tard vendredi le 28 février 2020 à 17h00 à Annie Aubertin, directrice générale, par courriel annie.aubertin@spectrederue.org 

 Date limite pour postuler

Le vendredi 28 février 2020   

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Employer : Maison Nouvelle Vie
City : St-Joseph de Ham Sud

Directeur(trice) général(e) - Maison Nouvelle Vie

Posted on 2020-02-20 | Deadline 2020-03-20

OFFRE D’EMPLOI

Directeur(trice) général(e)

Dans le cadre d’une restructuration organisationnelle et de l’établissement d’un plan de relève, le Directeur général actuel assumera le rôle de Président du conseil d’administration laissant place à un nouveau Directeur(trice) général(e).

La Maison Nouvelle Vie est un centre pour alcoolique et/ou toxicomanes qui offre un programme basé sur le modèle Minnesota de façon systémique avec l’approche émotivo-rationnelle, cognitivo-comportementale et humaniste. D’une durée de 3 mois en cure fermée avec possibilité de prolongement, notre centre est certifié par le Ministère de la Santé et des Services Sociaux et accrédité par le Ministère de la Sécurité Publique. Nos services s’adressent à une clientèle adulte, mixte et admise sur une base volontaire.

Description du poste :

L’organisme est à la recherche d’une personne expérimentée pour combler le poste de directeur ou directrice général(e).

Relevant du conseil d’administration (CA) et sous la supervision de celui-ci, la personne titulaire du poste aura la responsabilité de l’ensemble des activités du Centre et de veiller à la saine gestion financière afin de remplir la mission de l’organisme et d’atteindre les objectifs à court, moyen et long terme.

Principales responsabilités :

  • Gérer et voir au bon fonctionnement de la ressource à tous les niveaux.
  • Réévaluer la structure organisationnelle des activités courantes, redéfinir les rôles, tâches et responsabilités de chacun des postes de travail afin d’optimiser le rendement.
  • Prévoir, développer et maintenir une stratégie de diversification des sources de financement de l’organisme.
  • Préparer le budget et en assurer le suivi de façon rigoureuse. Voir au maintien d’une comptabilité exemplaire.
  • Coordonner les séances du CA et de ses comités et fournir toutes les informations requises. S’assurer de la préparation des documents devant être présentés aux administrateurs afin qu’ils puissent prendre toutes les décisions de façon éclairée, prévoir les rencontres, préparer les ordres du jour, rédiger les procès-verbaux et comptes-rendus et faire les suivis adéquats (résolutions, etc.). Faire les recommandations appropriées au CA.
  • Maintenir des relations harmonieuses et optimales avec tous les partenaires (membres du CA, bailleurs de fonds, organismes communautaires, gouvernementaux, locaux, nationaux ou internationaux.
  • Assurer le suivi des plans d’action et des diverses ententes conclues (contributions financières, ententes de partenariat, protocoles, accords, subventions, etc.).
  • Voir au respect des règles, normes, règlements et lois de la certification des ressources d’hébergement en dépendance.
  • Représenter officiellement l’organisme, développer et prendre part à son rayonnement.
  • Effectuer toute autre tâche connexe.

Profil recherché :

  • Diplômé collégial ou universitaire dans une discipline pertinente (sciences sociales, administration, gestion) ou une expérience pertinente avec réalisations à l’appui en gestion d’OSBL.
  • Connaissance d’un milieu de vie thérapeutique et de notre modèle d’intervention, un atout majeur.
  • Excellente connaissance du fonctionnement d’un OSBL.
  • Excellentes aptitudes de gestion.
  • Excellente connaissance du français (oral et écrit).
  • Qualités requises : Leadership et vision stratégique, sens de l’organisation, initiative et autonomie, travail d’équipe, ouverture d’esprit et volonté de soutenir la cause.

Conditions :

  • Échelle salariale : 40 000 à 50 000 selon expérience.
  • Temps plein : 35 heures/semaine en semaine (mais doit adapter son horaire aux besoins requis, en sus des heures régulières de travail lorsque nécessaire).
  • Lieu de travail : Ham Sud, QC
  • Territoire desservi : Montréal et l’ensemble du Québec.
  • Date début : Avril 2020
  • Type d’emploi : Temps plein, permanent.

Transmettre votre cv ainsi qu’une lettre de motivation. 

Prenez note que seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Maison Nouvelle Vie

Jean de Fonvieille

maisonnouvellevie@live.ca

tél : 819-877-2216

fax : 819-877-5180

15 chemin Gosford Nord

St-Joseph de Ham Sud

J0B 3J0

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