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Employeur : Maison Carignan
Ville : Trois-Rivières

Direction clinique

Affiché le 2018-10-02 | Date limite 2018-12-31

Nature de la fonction :

Sous l’autorité de la directrice générale, la ou le directeur clinique planifie, organise, dirige, coordonne et s’assure de la qualité de l’ensemble des activités cliniques de La Maison Carignan.

Afin d’offrir à la clientèle des services de qualité en cohérence avec la mission de La Maison Carignan la ou le directeur clinique est responsable que le programme thérapeutique et les interventions réalisées s’inscrivent dans les meilleures pratiques en dépendance. Cette personne doit exercer des activités de conception, d’innovation, d’actualisation, d’analyse et d’évaluation dans ledit programme thérapeutique. Elle doit appuyer ses actions sur les connaissances en regard des pratiques de pointes reconnues dans le domaine.

La ou le directeur clinique doit supporter les intervenants dans l’identification et l’évaluation des besoins de la clientèle afin de s’assurer que les plans d’intervention répondent aux dits besoins, mais également aux exigences des différents partenaires.

À cet égard, la ou le directeur clinique a pour mandat de faciliter la concertation avec les partenaires du réseau de la santé et des services sociaux, des milieux correctionnels et communautaires en représentant La Maison Carignan auprès des diverses instances externes, et ce, au niveau clinique.

La ou le directeur clinique est le lien entre le directeur général et l’équipe d’intervention. Il voit au bon fonctionnement de l’ensemble du programme thérapeutique. Celui-ci doit fournir les informations nécessaires au directeur général, et il doit voir à l’actualisation de la mission de l’établissement.

Compétences recherchées :

- Posséder une expérience en gestion clinique et dans le domaine de la dépendance, être autonome et avoir le sens de l’organisation. Démontrer une bonne maîtrise de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit, avoir une excellente qualité de rédaction, faire preuve de dynamisme et de leadership, avoir un esprit d’analyse de même qu’un sens critique bien développés. La personne doit également être proactive.

- Excellentes connaissances du réseau de la santé et des services sociaux ;

- Excellentes connaissances des meilleures pratiques reconnues dans le traitement des dépendances ;

- Faire preuve de dynamique, de polyvalence, de leadership, d’innovation, d’initiative, posséder de bonnes capacités de communication, un esprit d’analyse et de synthèse, et avoir un sens critique ;

- Être reconnu pour ses capacités à travailler en équipe

- Posséder de très bonnes capacités dans la conception et rédaction de différents documents.

Compétences supplémentaires recherchées (atouts) :

- Bonne connaissance des systèmes judiciaires québécois et canadien et du règlement sur la certification des ressources communautaires ou privées offrant de l’hébergement en dépendance. Membre d’un ordre professionnel.

Exigences et conditions de travail :

Niveau d’études :

Doit détenir un diplôme universitaire de 1er cycle (baccalauréat) dans un domaine de la relation d’aide (psychoéducation, psychologue, travail social, criminologie, etc.)

Années d’expérience reliées à l’emploi :

Minimum : Cinq (5) ans d’expérience comme intervenant(e) sénior en dépendance.

Langue parlée et écrite : Français

Nombre d’heures semaine : Entre 21 et 40 heures (à discuter)

Salaire offert : À discuter

Statut d’emploi : De jour, remplacement avec possibilité de prolongation

Date d’entrée en fonction : Immédiatement

Moyen de communication :

Afin de postuler pour cet emploi, veuillez contacter, par courriel, Madame Valérie Piché, directrice générale à La Maison Carignan à l’adresse courriel vpiche@maisoncarignan.qc.ca et fournir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation démontrant votre intérêt pour le poste affiché.

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Employeur : Université du Québec à Trois-Rivières (UQTR)
Ville : Montréal

Professionnel(le) de recherche

Affiché le 2018-10-09 | Date limite 2018-10-18

Projets : Développement et validation d’une évaluation intégrée spécialisée en dépendance (ÉISD)

Les programmes d’intervention précoce concernant l’usage à risque des SPA/JHA : la famille « Mes Choix » (programme de gestion de la consommation d’alcool, de cannabis, d’autres drogues et de jeux de hasard et d’argent)

Statut : Temps complet (35 heures/semaine)i la première année et à déterminer par la suite

Lieu de travail : Institut universitaire sur les dépendances, 950 rue de Louvain Est, Montréal (Québec) H2M 2E8

Entrée en fonction : Dès que possible

Conditions salariales : Selon les conditions des agents de planification programmation et de recherche, telles qu’émises par le Conseil du trésor

SOMMAIRE

Le ou la professionnel(le) effectuera diverses tâches de coordination reliées à la réalisation des deux projets de recherche nommés plus haut. Principalement, la personne veillera à la coordination des collectes de données dans les régions de Montréal, Montérégie, Laval et les environs, notamment auprès d’une population anglophone (déplacement dans les lieux de collecte de données). Elle travaillera en collaboration avec les coordonnateurs de ces projets, sous la supervision des équipes de recherche dirigées par monsieur Joël Tremblay, professeur titulaire au Département de psychoéducation de l’Université du Québec à Trois‐Rivières.

FONCTIONS SPÉCIFIQUES

En collaboration avec les équipes de recherche, le ou la professionnel(le) devra :

  • Mettre à jour le matériel clinico‐recherche;
  • Participer activement aux étapes de la collecte de données
  • Interagir avec les milieux cliniques participants;
  • Réaliser des entrevues de recherche avec des participants, notamment en anglais;
  • Coordonner et superviser le travail d’assistants de recherche;
  • Soutenir les équipes de recherche dans leurs activités;
  • Contribuer aux analyses de données;
  • Contribuer à la rédaction du rapport de recherche et d’articles scientifiques;
  • Exécuter toute autre tâche connexe, à la demande de l’équipe de recherche.

COMPÉTENCES, HABILETÉS REQUISES ET RESSOURCES

  • Maîtriser le français et l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit (anglais langue maternelle, un atout);
  • Avoir un excellent sens de l’organisation et de l’autonomie;
  • Présenter une bonne capacité à travailler en équipe;
  • Posséder de bonnes habiletés relationnelles et communicationnelles;
  • Avoir un esprit de synthèse et de bonnes habiletés rédactionnelles;
  • Avoir accès à une automobile;
  • Maîtriser les logiciels SPSS et N’Vivo (un atout);
  • Connaître l’organisation des services du réseau de la santé et des services sociaux (un atout).

EXIGENCES ACADÉMIQUES ET EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES

  • Détenir minimalement un diplôme de premier cycle en sciences sociales, en sciences humaines ou dans une autre discipline appropriée.
  • Avoir une expérience pertinente en recherche, idéalement en coordination de projets de recherche.

Veuillez envoyer votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation au plus tard le 17 octobre 2018 à madame Geneviève Demers‐Lessard, par courriel : genevieve.demers‐lessard@uqtr.ca

Notez qu’il est possible que des candidats soient contactés avant le 17 octobre 2018.

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Employeur : Maison Nouvelle Vie
Ville : Saint-Joseph-de-Ham-Sud

Intervenant(e) en toxicomanie

Affiché le 2018-10-10 | Date limite 2018-10-31

La Maison Nouvelle Vie est un centre pour alcooliques et/ou toxicomanes qui offre un programme basé sur le modèle Minnesota (12 étapes) de façon systémique avec l’approche émotivo-rationnelle, cognitivo-comportementale et humaniste. D’une durée de 3 mois en cure fermée avec possibilité de prolongement. Notre centre est certifié par le Ministère de la Santé et des Services Sociaux et accrédité par le Ministère de la Sécurité Publique.

Notre programme s’adresse à une clientèle adulte, mixte et admise volontairement.

Tâches

  • Accompagner les résidents dans leurs démarches
  • Tenue de dossier (notes évolutives), NIDEP et IGT et Plan d’Intervention
  • Rencontres individuelles et de groupe
  • Animation d’ateliers
  • Distributions des médicaments

Formation académique

  • Niveau d’étude universitaire, collégiale, certificat en toxicomanie OU en voie de terminer. Formation admissible certification M.S.S.S.
  • Connaissance du modèle Minnesota (12 étapes)

Atouts

  • Formation NIDEP, I.G.T, R.C.R, urgence suicidaire, risque homicidaire, etc.
  • RCR

Lieu de travail

Ham-Sud

Conditions de travail

  • 15 à 40 heures (selon disponibilité)
  • Salaire selon expérience
  • Repas fournis

Il règne, à la Maison Nouvelle Vie, une ambiance familiale et conviviale. Nous recherchons une personne fiable, responsable avec entregent et empathie. 

Si ce poste vous intéresse :

Nom de la personne à contacter : M. Jean de Fonvieille, directeur

Moyen de communication :

Téléphone : 819 877-216
Télécopieur : 819 877-5180
Courriel : maisonnouvellevie@live.ca

Précision : Ne pas se présenter sans rendez-vous. Faites parvenir votre CV par courriel ou télécopieur.

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Employeur : Maison Nouvelle Vie
Ville : Saint-Joseph-de-Ham-Sud

Veilleur / veilleuse de nuit

Affiché le 2018-10-10 | Date limite 2018-10-31

La Maison Nouvelle Vie est un centre pour alcooliques et/ou toxicomanes qui offre un programme basé sur le modèle Minnesota (12 étapes) de façon systémique avec l’approche émotivo-rationnelle, cognitivo-comportementale et humaniste. D’une durée de 3 mois en cure fermée avec possibilité de prolongement. Notre centre est certifié par le Ministère de la Santé et des Services Sociaux et accrédité par le Ministère de la Sécurité Publique.

Notre programme s’adresse à une clientèle adulte, mixte et admise volontairement.

Tâches

  • Effectuer le quart de travail de nuit du vendredi et samedi
  • Faire un tour de garde à toutes les heures et noter un rapport de ces rondes
  • Répondre à certains besoins ponctuels des résidents la nuit
  • Effectuer les tâches d’entretien des bureaux administratifs
  • Remplir un rapport de nuit et remettre à l’intervenant le matin
  • Distributions des médicaments (si requis)

Formation académique

  • Diplôme d’études secondaire

Atout

  • RCR

Lieu de travail

Ham-Sud

Conditions de travail

  • 24 à 30 heures
  • Salaire selon expérience
  • Repas fournis

Il règne, à la Maison Nouvelle Vie, une ambiance familiale et conviviale. Nous recherchons une personne fiable, responsable avec entregent et empathie. 

Si ce poste vous intéresse :

Nom de la personne à contacter : M. Jean de Fonvieille, directeur

Moyen de communication :

Téléphone : 819 877-216
Télécopieur : 819 877-5180
Courriel : maisonnouvellevie@live.ca

Précision : Ne pas se présenter sans rendez-vous. Faites parvenir votre CV par courriel ou télécopieur.

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Employeur : Spectre de rue
Ville : Montréal

Directeur général

Affiché le 2018-10-11 | Date limite 2018-10-26

Spectre de rue est un organisme à but non lucratif voué à la réduction des méfaits. Sa mission est de prévenir et réduire la propagation des infections transmises sexuellement et par le sang (ITSSS), du VIH/SIDA et des diverses formes d’hépatite. Pour ce faire elle offre une gamme de services et d’initiatives sur le terrain. Spectre de rue travaille également à sensibiliser, éduquer et mobiliser son milieu et les clientèles fragilisées qu’il dessert. 

L’organisme est à la recherche d’un gestionnaire chevronné et dynamique, prêt à s’investir dans le développement de l’organisme et des personnes qui le composent. Leader mobilisateur et développeur, le directeur général sera responsable de la gestion des ressources humaines, des finances et de la comptabilité, de l’administration, des programmes et des services ainsi que d’un site d’injection supervisée. L’Organisme compte une trentaine d’employés, dont environ 25 syndiqués. 

Exigences : 

• Formation universitaire de premier cycle complétée en sciences humaines, sciences sociales, toxicomanie ou dans une discipline connexe

• Expérience pertinente de 8 à 10 ans acquise de préférence dans le milieu communautaire

• Expérience pertinente en gestion et développement d’un OBNL

• Maîtrise du français parlé et écrit

• Bonne connaissance de l’anglais un atout

• Maîtrise des outils informatiques traditionnels

Habiletés :

• Sens de la mobilisation, de la concertation et du développement de partenariats

• Capacité d’analyser et de rédiger des documents de positionnement, des demandes de subventions, etc.

• Capacité de planifier, d’organiser et de diriger 

• Habileté à assurer une saine gestion budgétaire

• Capacité à travailler en équipe, à motiver et à donner un sens au travail accompli

• Aptitudes à communiquer

Date d’entrée en fonction : le plus rapidement possible.  

Salaire : établi en fonction de l’expérience et des compétences du candidat retenu.

Si vous êtes passionné pour la cause et que les défis vous emballent, ce poste est pour vous! Veuillez faire parvenir votre candidature (CV, lettre de présentation) au plus tard vendredi le 26 octobre 2018 à 17h00 a/s de Mme Catherine Ouimet, présidente du Conseil d’administration, par courriel à administration@spectrederue.org 

Note : Le recours au masculin pour désigner des personnes a comme seul but d'alléger le texte et d'identifier, sans discrimination, les personnes de tous genres.

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