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Employeur : CACTUS Montréal
Ville : Montréal

Intervention de proximité ASTT(e)Q/ communauté hispanophone - CACTUS Montréal

Affiché le 2020-02-19 | Date limite 2020-03-06

OFFRE D’EMPLOI :

Intervention de proximité ASTT(e)Q/ communauté hispanophone

Contrat temporaire de 12 mois avec possibilité de prolongation

ASTT(e)Q (Action santé travesti(e)s et transsexuel(le)s du Québec), un projet de CACTUS Montréal, a pour mission de favoriser la santé et le bien-être des personnes trans par l’intermédiaire du soutien par les pairs et du militantisme, de l’éducation et de la sensibilisation, de l’empowerment et de la mobilisation. ASTT(e)Q milite pour faciliter l’accès à des services de santé qui permettront de satisfaire les multiples besoins des différentes communautés, tout en travaillant collectivement à construire des communautés solidaires, en santé, et résilientes.

CACTUS Montréal est un organisme communautaire, à but non lucratif, qui a pour mission de réduire la transmission du VIH et autres ITSS auprès des personnes qui consomment des drogues par injection et inhalation, des travailleurs et travailleuses du sexe ainsi que des personnes travesties et transsexuelles, tout en développant des services spécifiques.

ASTT(e)Q est à la recherche d’une personne parlant l’espagnol pour occuper un remplacement de 12 mois en interventionde proximité auprès de la communauté trans hispanophone. Cette personne fournira des services à la communauté deLatinx de Montréal. Le contrat fait partie du projet Transport (e) qui vise à améliorer les conditions de travail et la qualité de vie des travailleuses du sexe trans à Montréal.

Sous la responsabilité de la coordination d’ASTT(e)Q, la personne effectuera les tâches suivantes :

Tâches

  • Intervenir en réduction des méfaits reliés à la consommation de drogues par injections ou par inhalation
  • Intervenir en réduction des méfaits reliés au travail du sexe
  • Intervenir en réduction des méfaits reliés aux pratiques sexuelles
  • Assurer la promotion des conditions de vie saines et de la défense des droits des personnes trans qui font le travail du sexe
  • Co-animer le souper communautaire et les activités de Transport(e) pour les travailleuses et travailleurs du sexe trans, et les évènements éducatifs d'ASTT(e)Q
  • Contribuer à la défense des droits pour une émancipation individuelle et collective
  • Participer aux tâches et responsabilités quotidiennes reliées au projet
  • Participer aux rencontres cliniques et d’équipe
  • Soutenir la coordination d’ASTT(e)Q.

Exigences :

  • Adhérer aux valeurs et à la philosophie d’ASTT(e)Q et de CACTUS Montréal
  • Expérience dans le milieu du travail du sexe
  • Être à l’aise d’aborder les réalités de travail du sexe, les comportements sexuels et de consommation de drogues
  • Détenir une bonne connaissance des problématiques liées aux réalités des travailleuses et travailleurs du sexe trans incluant la violence (interpersonnelle et systémique), l’immigration, le système judiciaire
  • Avoir de l’expérience de bénévolat ou de travail dans des groupes communautaires
  • Avoir une bonne connaissance du milieu communautaire et institutionnel
  • Avoir des aptitudes pour la prise de contact, l’évaluation des besoins d’intervention et la prise de décision
  • Avoir la capacité de collaborer et de travailler en équipe
  • Capacité de gérer des situations de crise
  • Résolution de conflit
  • Avoir une banque d’intérêts personnels favorisant une bonne gestion de stress
  • Détenir des compétences de base en informatique
  • Avoir une bonne maîtrise du français
  • Avoir une maîtrise de l’anglais
  • Avoir une bonne maîtrise de l’espagnol.

Qualités personnelles :

  • Respect et accueil
  • Ouverture d’esprit
  • Sens de l’organisation
  • Capacités de communication
  • Flexibilité
  • Empathie
  • Autonomie
  • Solidarité
  • Avoir un bon sens de ses limites personnelles.

Conditions de travail

Contrat de remplacement d’une durée de 12 mois à raison de 35 heures/semaine, avec possibilité de flexibilité

Salaire selon la convention collective

Horaire flexible : jours, soirs, fin de semaine (selon les besoins du service)

Présence requise les lundis, en après-midi et en soirée

Accès à l’assurance collective après 3 mois

Poste syndiqué

Date d’entrée en fonction : le plus rapidement possible.

ASTT (e) Q est un projet par et pour les personnes trans et non binaires. Nous donnerons donc la priorité aux candidat(e)s trans. Si vous êtes une personne trans ou non binaire nous vous encourageons donc à l'indiquer dans votre lettre de motivation. Nous reconnaissons également notre début en tant que projet antiraciste et l’éventuel éloignement avec le temps. Nous travaillons présentement sur nos valeurs d’inclusion et de diversité et nous mettrons de l’avant l’embauche de personne noir, autochtone ou de couleur.

Projet Transport(e) est un projet par et pour les personnes trans travailleuse et travailleur du sexe. ASTTeQ donnera donc la priorité aux candidat(e)s trans qui ont l'expérience dans le milieu du travail du sexe. Nous reconnaissons également que la misogynie trans crée des obstacles significatifs pour que les personnes transféminines puissent accéder à un emploi, pour cette raison, nous accorderons la priorité à l'embauche de personnes transféminines.

Pour postuler, veuillez envoyer votre lettre de motivation et votre C.V. avant le 6 mars 2020 - minuit à l’attention de :

Geneviève Boyer-Legault, conseillère en gestion des ressources humaines,

CACTUS Montréal, 1300 rue Sanguinet, Montréal (Québec), H2X 3E7 

Courriel : emplois@cactusmontreal.org

Merci de spécifier le titre du poste pour lequel vous postulez.

Seules les personnes retenues pour une entrevue se seront contactées.

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Employeur : Maison Nouvelle Vie
Ville : St-Joseph de Ham Sud

Directeur(trice) général(e) - Maison Nouvelle Vie

Affiché le 2020-02-20 | Date limite 2020-03-20

OFFRE D’EMPLOI

Directeur(trice) général(e)

Dans le cadre d’une restructuration organisationnelle et de l’établissement d’un plan de relève, le Directeur général actuel assumera le rôle de Président du conseil d’administration laissant place à un nouveau Directeur(trice) général(e).

La Maison Nouvelle Vie est un centre pour alcoolique et/ou toxicomanes qui offre un programme basé sur le modèle Minnesota de façon systémique avec l’approche émotivo-rationnelle, cognitivo-comportementale et humaniste. D’une durée de 3 mois en cure fermée avec possibilité de prolongement, notre centre est certifié par le Ministère de la Santé et des Services Sociaux et accrédité par le Ministère de la Sécurité Publique. Nos services s’adressent à une clientèle adulte, mixte et admise sur une base volontaire.

Description du poste :

L’organisme est à la recherche d’une personne expérimentée pour combler le poste de directeur ou directrice général(e).

Relevant du conseil d’administration (CA) et sous la supervision de celui-ci, la personne titulaire du poste aura la responsabilité de l’ensemble des activités du Centre et de veiller à la saine gestion financière afin de remplir la mission de l’organisme et d’atteindre les objectifs à court, moyen et long terme.

Principales responsabilités :

  • Gérer et voir au bon fonctionnement de la ressource à tous les niveaux.
  • Réévaluer la structure organisationnelle des activités courantes, redéfinir les rôles, tâches et responsabilités de chacun des postes de travail afin d’optimiser le rendement.
  • Prévoir, développer et maintenir une stratégie de diversification des sources de financement de l’organisme.
  • Préparer le budget et en assurer le suivi de façon rigoureuse. Voir au maintien d’une comptabilité exemplaire.
  • Coordonner les séances du CA et de ses comités et fournir toutes les informations requises. S’assurer de la préparation des documents devant être présentés aux administrateurs afin qu’ils puissent prendre toutes les décisions de façon éclairée, prévoir les rencontres, préparer les ordres du jour, rédiger les procès-verbaux et comptes-rendus et faire les suivis adéquats (résolutions, etc.). Faire les recommandations appropriées au CA.
  • Maintenir des relations harmonieuses et optimales avec tous les partenaires (membres du CA, bailleurs de fonds, organismes communautaires, gouvernementaux, locaux, nationaux ou internationaux.
  • Assurer le suivi des plans d’action et des diverses ententes conclues (contributions financières, ententes de partenariat, protocoles, accords, subventions, etc.).
  • Voir au respect des règles, normes, règlements et lois de la certification des ressources d’hébergement en dépendance.
  • Représenter officiellement l’organisme, développer et prendre part à son rayonnement.
  • Effectuer toute autre tâche connexe.

Profil recherché :

  • Diplômé collégial ou universitaire dans une discipline pertinente (sciences sociales, administration, gestion) ou une expérience pertinente avec réalisations à l’appui en gestion d’OSBL.
  • Connaissance d’un milieu de vie thérapeutique et de notre modèle d’intervention, un atout majeur.
  • Excellente connaissance du fonctionnement d’un OSBL.
  • Excellentes aptitudes de gestion.
  • Excellente connaissance du français (oral et écrit).
  • Qualités requises : Leadership et vision stratégique, sens de l’organisation, initiative et autonomie, travail d’équipe, ouverture d’esprit et volonté de soutenir la cause.

Conditions :

  • Échelle salariale : 40 000 à 50 000 selon expérience.
  • Temps plein : 35 heures/semaine en semaine (mais doit adapter son horaire aux besoins requis, en sus des heures régulières de travail lorsque nécessaire).
  • Lieu de travail : Ham Sud, QC
  • Territoire desservi : Montréal et l’ensemble du Québec.
  • Date début : Avril 2020
  • Type d’emploi : Temps plein, permanent.

Transmettre votre cv ainsi qu’une lettre de motivation. 

Prenez note que seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Maison Nouvelle Vie

Jean de Fonvieille

maisonnouvellevie@live.ca

tél : 819-877-2216

fax : 819-877-5180

15 chemin Gosford Nord

St-Joseph de Ham Sud

J0B 3J0

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Employeur : MAISON DE TRANSITION DE LA BATISCAN
Ville : St-Stanislas

Coordonnateur - Maison de transition de la batiscan

Affiché le 2020-03-05 | Date limite 2020-03-31

Appellation d'emploi à l'interne (si différente) : Coordonnateur

MAISON DE TRANSITION DE LA BATISCAN - http://www.maisonbatiscan.com

Lieu de travail

1605 rue Principale

St-Stanislas (Québec)

G0X3E0

Principales fonctions

  • Sous l'autorité du directeur, le coordonnateur et superviseur applique les mécanismes afin de soutenir ses intervenants et assure la constance et la cohérence des interventions. 
  • Aussi Il s’assure du respect du programme, des politiques et du code de déontologie.

Exigences et conditions de travail

Niveau scolaire : 

Diplôme universitaire terminé en :  criminologie, pshychoéducation, psychologie, services social ou travail social, sexologie, sciences infirmières ou toxiconomanie, et posséder au minimum 2 ans d'expérience dans le domaine de l'intervention auprès d'une clientèle présentant des troubles mentaux. 

Ou

Diplôme d'études collégiales terminée en : soins infirmiers, technique d'éducation spécialisée, technique de travail social ou technique d'intervention en délinquance, avoir un certificat universitaire en toxicomanie et posséder un minimum de 5 ans d'expérience dans le domaine de la toxicomanie.

Ou 

Certificat universitaire terminé en toxicomanie et posséder au minimum 7 ans d'expérience dans le domaine de la toxicomanie.     

Description des compétences :

  • Avoir des qualités pour faire la coordination et l'évaluation des programmes
  • Avoir du leadership
  • Posséder les qualités d'un bon communicateur
  • Être autonome
  • Bonne gestion de son temps
  • Capable de susciter le travail d'équipe

Langues demandées : langues parlées : français / langues écrites : français

Salaire offert : à discute 

Nombre d'heures par semaine : 35,00

Conditions diverses : Le poste est de 9h à 16h du lundi au vendredi.  L'heure de repas est payée ainsi que le repas.  Une assurance collective et un régime retraite est offert.

Statut d'emploi : permanent / temps plein / jour 

Date prévue d'entrée en fonction : indéterminée

Communication

Nom de la personne à contacter : Line Bédard (Directrice)

Moyen(s) de communication : télécopieur : 418-328-4167

courriel (courrier électronique) : maisonbatiscan@hotmail.com

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Employeur : Villa de la Paix
Ville : Chertsey

Poste d’intervenant* en dépendances interne-externe - Centre de rétablissement en dépendances Villa de la Paix

Affiché le 2020-03-05 | Date limite 2020-03-31

Le meilleur des 2 mondes !

LE RÉSEAU DE LA PAIX qui regroupe, Le centre interne de rétablissement en dépendances (alcool-drogue) VILLA DE LA PAIX, certifié par le CIUSS de Lanaudière ainsi que la MAISON LA BOUÉE, centre externe de rétablissement multi dépendances, est à la recherche de talent en intervention.

Le RÉSEAU DE LA PAIX à pour principal mandat de renouveler l’approche thérapeutique en traitement de dépendances au Québec.

Ainsi le RÉSEAU DE LA PAIX propose une approche thérapeutique de type modèle Minnesota, établit sur une vision renouvelée du mode d’actions du programme en 12 étapes. Principalement nous venons en aide aux femmes et aux hommes de 18 ans et plus aux prises avec des problèmes reliés à une dépendance Nous considérons 6 grandes dépendances :

  • Alcool
  • Drogue
  • Argent
  • Personne
  • Technologie
  • Nourriture

LES PRÉ REQUIS

  •  Tu as une vision innovatrice de l’intervention en dépendances ?
  • Tu as envie de faire partie d’une démarche de renouveau dans le domaine de l’intervention ?
  • Tu as des projets et des idées plein la tête ?

Nous sommes le partenaire pour toi !

  •  Tu dois avoir minimalement un certificat en toxicomanie
  • Tu dois avoir entre 2 et 3 ans d’expérience en intervention
  • Tu dois vouloir participer et t’engager activement à l’amélioration des meilleurs pratiques en rétablissement de dépendance

TÂCHES SPÉCIFIQUES

Villa de la paix

  • Prépare les ateliers de groupe et anime ceux-ci selon la programmation
  • Remplit les différentes évaluations (NiDep, IGT, Indice suicidaire et homicidaire) dans les délais prescrits par la certification
  • Connait les grandes lignes de la certification
  • Il met à jour, après chaque intervention, les notes évolutives du groupe de personnes hébergées attitrées (case load). Aussi quotidiennement il note au dossier ou dans les documents prévus à cette fin, par le Centre, tous comportements inappropriés ne respectant les normes. Les dossiers des personnes hébergées sont à jour à la fin de chaque quart de travail et sous clés dans l’armoire
  • Il effectue des rencontres individuelles à chaque semaine avec son case load. Il demande de l’aide à l’équipe clinique lors de la réunion hebdomadaire, au besoin
  • Il intervient « sur le plancher » chaque fois que la situation l’exige (manifestation de colère, d’agressivité, de frustration, de repli sur soi, manquement aux règlements, vol et autres) et il note ces observations et ces interventions dans le cahier de bord ou de conséquences
  • Participe activement et de façon proactive à chaque réunion prévue ou impromptue de l’équipe clinique afin de discuter des situations problématiques des personnes hébergées et de ses solutions
  • Il établit un plan de traitement et un plan de sortie pour chaque personne hébergée de son case load de 6 @ 8 clients par semaine
  • Il est présent régulièrement « sur le plancher » pour la surveillance, l’application des règlements, la bonne marche générale de la Villa et aussi pour faciliter la communication et l’établissement de liens positifs avec les personnes hébergées
  • Discute avec l’équipe clinique et la direction des mesures disciplinaires
  • Formule à la direction toutes suggestions pouvant améliorer la qualité du programme thérapeutique
  • Accompagne les clients dans leurs activités thérapeutiques et leur offre l'encadrement dont ils ont besoins au sein du programme
  • Contribue à définir les priorités d'intervention auprès de son case load et à mettre en place un plan d’action favorisant la réussite du programme et la prévention de la rechute
  • Selon l’horaire, il distribue la médication aux résidents

Maison La Bouée

  •  Planifie et donne des ateliers de groupe thématique (1 @ 2 par semaine)
  • Rencontre 4 @ 6 clients par semaine en individuel
  • Participe au plan d’intervention des clients

QUALITÉS ESSENTIELLES

  •  Empathie
  • Discrétion
  • Flexibilité
  • Relation d’aide humaniste et écoute active
  • Bonne connaissance du programme de rétablissement en 12 étapes
  • Travail d'équipe et collaboration
  • Un bon aidant est un bon aidé

 HORAIRE – RÉMUNÉRATION

  • 35 heures semaine
  • 3 jours de 7 heures à La Villa de la Paix
  • 2 jours de 7 à la Maison la Bouée
  • Entre 18$ et 20$ de l’heure selon expérience
  • Frais de déplacement pour la Villa offert

* Dans le présent document, les mots de genre masculin appliqués aux personnes désignent les hommes et les femmes.

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Employeur : CACTUS Montréal
Ville : Montréal

Coordination à l’intervention de proximité - CACTUS Montréal

Affiché le 2020-03-15 | Date limite 2020-04-03

OFFRE D’EMPLOI

Coordination à l’intervention de proximité

Poste permanent à temps complet, 35 heures/semaine

Affichage interne et externe

 

CACTUS Montréal est un organisme communautaire qui a pour mission de réduire la transmission du VIH et autres ITSS auprès des personnes qui consomment des drogues par injection et inhalation, des travailleurs et travailleuses du sexe ainsi que des personnes travesties et transsexuelles, tout en développant des services spécifiques. Sous la responsabilité de la direction générale, la personne au poste de coordination à l’intervention de proximité aura pour principale responsabilité la planification, la gestion, et le suivi des activités de l’équipe du Site fixe/Service d’injection supervisée (SIS). Elle assume l’ensemble des fonctions relatives à la gestion des ressources humaines.

 

Supérieur immédiat : Direction générale

 

Responsabilités globales

  • Assurer l’actualisation de la mission du Site fixe/SIS
  • Effectuer le soutien clinique approprié à l’équipe du Site fixe/SIS en assurant une présence sur le plancher.
  • Assurer l’instauration d’un climat de travail harmonieux centré sur la confiance, le respect, la bienveillance et la responsabilité
  • Assurer la promotion des conditions de vie saines et de la défense des droits, des personnes fréquentant la ressource
  • En collaboration avec la direction, assurer une saine gestion des budgets alloués au projet
  • En collaboration avec la direction, participer à la rédaction des demandes de subventions, des rapports d’activités et bilans annuels
  • Participer à l’arrimage et à la complémentarité des programmes de CACTUS Montréal

Planification, gestion et coordination des activités cliniques

  • Assurer la supervision, l’engagement et la cohésion des membres des employés sous sa responsabilité.
  • Effectuer la gestion des incidents /accidents en collaboration avec le personnel concerné
  • Planifier et animer les rencontres d’équipe
  • Participer aux réunions administratives, de coordinations ainsi qu’aux divers comités ponctuels liés au mandat du Site Fixe/SIS et du projet VHC, ou aux enjeux associés
  • Coordonner les liens dans les projets de recherche, en collaboration avec la direction des services clinique
  • Gérer les outils d’information et les archives des programmes

Ressources humaines

  • Déterminer les besoins de main d’œuvre et planifier les horaires
  • Soutenir les intervenants en situation de crise
  • Identifier les besoins de formation des employés du Site fixe/SIS en collaboration avec la direction des services cliniques
  • Assurer le suivi des feuilles de temps, vacances, maladies, congés, remplacements des employés sous sa responsabilité
  • Planifier et participer à l’embauche et à l’intégration des employés et des stagiaires de son équipe
  • Planifier et réaliser l’évaluation annuelle des employés sous sa responsabilité ainsi que des stagiaires.
  • Procéder à des mesures disciplinaires au besoin et en assurer le suivi

Gestion matérielle

  • Superviser les commandes du matériel de prévention
  • Superviser l’entretien des locaux et s’assurer qu’ils soient sécuritaires et fonctionnels
  • Assurer tout achat lié au développement du Site Fixe/SIS

Relation avec la communauté et représentation

  • Entretenir des partenariats solides avec les ressources institutionnelles et communautaires pertinents, en vue de l’amélioration des services proposés au Site fixe/SIS.
  • Représenter les intérêts et les valeurs de l’organisation et participer aux différents comités et rencontres de concertations
  • Effectuer toute autre tâche connexe que peut lui déléguer la direction générale

Exigences:

  • Adhérer aux valeurs et à la philosophie de CACTUS Montréal (réduction des méfaits)
  • Avoir un bon sens de la planification, de l’organisation et de suivi (gestion des priorités et des échéanciers)
  • Avoir d’excellentes capacités d’analyse clinique, d’évaluation des besoins d’intervention et de prise de décision, notamment en situation de crise
  • Avoir la capacité d’être attentif aux besoins de la clientèle et du personnel en favorisant une approche humaniste
  • Avoir une bonne connaissance des enjeux communautaires, sociaux et politiques en lien avec la toxicomanie, l’itinérance et les ITSS
  • Avoir une bonne capacité de communication et de mobilisation
  • Être capable de faire face à l’ambiguïté et de travailler en situation de stress
  • Faire preuve d’une grande flexibilité et être disponible pour un horaire variable
  • Faire preuve de professionnalisme : confidentialité, transparence, respect, ouverture et rigueur
  • Démontrer une excellente maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et écrit 

Scolarité/expérience requise :

  • Avoir une formation universitaire dans une discipline appropriée pertinente ou expérience de travail significative pertinente
  • Posséder au minimum 3 années d’expérience en gestion/supervision clinique dans le réseau communautaire ou le réseau de la santé et des services sociaux.

Conditions de travail :

  • Horaire variable, prioritairement selon les heures d’ouverture du service (jour, soir, nuit, fin de semaine), 35 heures par semaine ;
  • Salaire selon la politique salariale en vigueur, variant de 49 995$ à 55 164$ annuellement
  • Avantages sociaux compétitifs, assurances collectives après 3 mois
  • Date d’entrée en fonction : avril 2020

 

Pour postuler, veuillez envoyer votre lettre de motivation et votre C.V. avant le 3 avril 2020 ‐ minuit à l’attention de : Geneviève Boyer-Legault, conseillère en gestion des ressources humaines, CACTUS Montréal, 1300 rue Sanguinet, Montréal (Québec), H2X 3E7 Courriel : emplois@cactusmontreal.org

 ***Merci de spécifier le titre du poste pour lequel vous postulez***

Nous vous remercions pour l’intérêt manifesté envers CACTUS Montréal. Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

 

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