Organisme

Plein Milieu rejoint les jeunes et les adultes fréquentant le territoire du Plateau Mont-Royal à travers l’action de six travailleurs de rue, de cinq travailleurs de milieu en établissements scolaires, de deux intervenants en médiation sociale et par le biais de projets comme l’intégration en logement, l’animation d’un lieu d’accueil et la distribution de matériel de prévention (injection et inhalation).

 Résumé du poste

L’intervenant en site fixe accueille les personnes utilisatrices de drogues par injection et/ou inhalation (UDII) et en situation d’itinérance qui se présentent à l’organisme, distribue le matériel stérile et le matériel de protection, diffuse des messages de prévention et assure la promotion des pratiques de consommation à moindres risques. Il offre du soutien, des références et de l’accompagnement en lien avec diverses problématiques dont la consommation (alcool et drogues), l’adoption de pratiques sécuritaires (de consommation et sexuelles), les relations interpersonnelles, l’adoption d’habitudes de vie saines (hygiène, santé, alimentation, etc.) et l’amélioration des conditions de vie (défense de droits, recherche de logement, accompagnements, médiation sociale, etc.).

Tâches principales

• Assurer une présence au site fixe;
• Intervenir selon l’approche d’empowerment et de réduction des méfaits en toxicomanie et ITSS;
• Distribuer le matériel de prévention et de protection selon les protocoles mis en place par l’organisme;
• Créer des liens de confiance avec les personnes qui fréquentent le site fixe;
• Favoriser la verbalisation des besoins et des demandes de démarches, d’ accompagnements et apporter le soutien nécessaire;
• Maintenir à jour l’inventaire de matériel de l’organisme et passer les commandes lorsque nécessaire;
• Développer des outils de prévention en lien avec les drogues, les ITSS, les surdoses, etc;
• Promouvoir les activités du site fixe;
• Assurer des présences en outreach avec l’équipe de travail de rue afin d’apporter un soutien alternatif à l’intervention axé sur le vécu expérientiel;
• Favoriser l’empowerment collectif et développer des activités et projets avec les personnes qui fréquentent le site fixe;
• Répondre aux appels téléphoniques du site fixe et assurer le suivi nécessaire;
• Assister aux rencontres d’équipe et y participer de façon active;
• Travailler en équipe, développer et réaliser des activités;
• Participer à l’élaboration du plan d’action annuel et en faire le bilan en fin d’année;
• Effectuer toutes tâches connexes (compilation de statistiques, rencontres avec des partenaires, assister à des formations, entretenir les locaux, etc.).

Profil recherché

• Nous sommes à la recherche d’une personne qui possède un vécu expérientiel (passé ou présent) en lien avec la consommation de drogues par injection et/ou inhalation, tout en étant capable d’assurer une présence active au travail 35h/semaine;
• Bonne connaissance des enjeux liés à l’itinérance et la toxicomanie
• Bonne connaissance de l’approche de la réduction des méfaits;
• Très bonne capacité en communication et en résolution de conflit;
• Expérience en intervention ou comme pair-aidant un atout; .
• Ouverture d’esprit, entregent et désir d’aider les autres;
• Capacité de travailler en équipe et capacité d’adaptation;
• Connaissance de plusieurs ressources communautaires à Montréal;
• Bilinguisme fonctionnel.

Conditions

Heures semaine : 35 heures (lundi au vendredi, 12h30 à 19h30)

Salaire : 17,50$ à 18,10$ en fonction de la convention collective en vigueur

Nature du poste : contrat d’un an avec possibilité de renouvellement

Postuler

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation avant le 22 mai 2020 à l’attention d’Ann Lalumière : ann.coordo@pleinmilieu.qc.ca

***Notez qu’en raison du COVID-19, nous effectuerons des entrevues par vidéoconférence.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Le Centre Sida Amitié (CSA) est un organisme communautaire travaillant en réduction des méfaits et en santé communautaire. Il a pour mission d’offrir une réponse communautaire aux enjeux du VIH, des hépatites virales et des autres ITSS. L’organisme joue également un rôle clé dans la prévention des surdoses et le mieux-être des personnes issues de la communauté LGBT+ dans les Laurentides.

Sommaire du poste

Le ou la coordonnateur(trice) travaillera de pair avec la direction et participera à la planification, l’organisation et la coordination ainsi qu’au soutien des activités du CSA. La personne sera également responsable de la gestion des ressources humaines.

Il ou elle aura à réviser et mettre à jour les programmes de prévention, de soutien et d’éducation tout en assurant l’arrimage avec les services de la clinique médicale du CSA, tout en se basant sur nos approches de travail (réduction des méfaits et santé communautaire) et en considérant la mission de l’organisme.

La personne sera également responsable du programme régional d’accès au matériel d’injection et d’inhalation, et de la table régionale de réduction des méfaits. Elle sera la personne-ressource pour les partenaires et travaillera en collaboration avec la direction de la Santé publique des Laurentides.

 Description de tâches

• Veiller au bon déploiement des services et des activités de l’organisme.
• Réviser et bonifier les programmes en fonction des orientations et du plan de travail.
• Mettre sur pieds différents projets en lien avec la mission et les personnes visées, en collaboration avec l’équipe de travail.
• Identifier et développer différentes stratégies d’intervention en lien avec les populations ciblées par le mandat de l’organisme.
• Animer les réunions d’équipe et assurer la coordination des membres de l’équipe.
• Contribuer à la rédaction de différents rapports et demandes de subvention.
• Assurer la liaison entre l’équipe de travail et la direction.
• Agir comme personne-ressource pour les intervenants en leur offrant soutien, encadrement, coaching et opportunités de formation selon leurs besoins.
• Représenter officiellement le CSA et la direction lors de certaines activités.
• Créer et maintenir des liens forts avec les partenaires clés de la communauté et participer à des tables de concertations ou rencontres régionales et nationales.

Connaissances et habiletés

• Détenir un diplôme d’études pertinent et posséder de l’expérience en gestion/coordination en contexte communautaire, de concertation ou de mobilisation.
• Connaissance aigüe de l’approche de réduction des méfaits et des enjeux liés à l’utilisation de drogues.
• Bonne connaissance du VIH et des autres ITSS.
• Excellentes capacités de communication, autant à l’oral qu’à l’écrit, en français, ainsi qu’une connaissance fonctionnelle de l’anglais.
• Capacité à influencer et à rallier des personnes ou des organismes vers l’atteinte d’un but commun dans une relation de confiance mutuelle.
• Excellent sens de l’organisation et souci du détail pour assurer le suivi des projets et des ententes.
• Aptitudes marquées pour diriger tout en gardant l’œil sur les objectifs à atteindre, donner une direction, trancher, faire front aux obstacles, gérer ses émotions et être un modèle positif.
• Être orienté vers l’action et être créatif pour trouver des solutions.
• Être positif, enthousiaste et savoir cultiver le plaisir de travailler en équipe.
• Flexible et capable de travailler dans un environnement en évolution rapide et constante.
• Avoir un maître intermédiaire de la suite office
• Avoir un permis de conduire valide et posséder un véhicule.

 Conditions :

Poste permanent 35h semaine

Salaire en fonction de l’échelle de l’organisme

Reconnaissance de l’expérience

Entrée en poste dès que possible.

direction@csalaurentides.com

L’Unité Domrémy de Plessisville inc. est un organisme à but non lucratif dont la mission est de travailler à la prévention des dépendances et à la promotion de la santé chez les adultes des MRC Arthabaska et Érable. L’organisme agit à titre de milieu de vie et vise à outiller, informer et soutenir non seulement les personnes aux prises avec des problématiques de dépendance, mais aussi leur entourage.

Sommaire de la fonction :

La personne qui occupe ce poste a le mandat de gérer l’ensemble des opérations de l’organisme. Elle porte la responsabilité de faire le lien avec le conseil d’administration et de gérer l’ensemble des services offerts. Elle gère de manière rigoureuse les ressources financières, humaines et matérielles. De plus, cette personne agit en tout temps pour faire respecter la mission, la vision, les valeurs, les règlements et les politiques de l’organisme.

Plus spécifiquement, la personne est responsable de :

• Développer, planifier, organiser, diriger et évaluer les activités et programmes offerts, conjointement avec le conseil d'administration et l’équipe de travail ;
• Collaborer à l’élaboration des différentes politiques et approches d’interventions cliniques;
• Rédiger les demandes de subventions et les suivis avec les bailleurs de fonds ;
• Contribuer à la réalisation et à l’application de la planification stratégique et de son plan d’action ;
• Agir à titre de représentante de l’organisme au sein des différentes instances;
• Développer une image de marque et tisser des liens avec les différents partenaires ;
• Être partie prenante du développement durable des orientations prises par l’organisme ;

Compétences recherchées

En termes de formations, de compétences et de qualités la personne doit être en mesure de :

• Posséder une formation universitaire en administration et/ou avoir plus de 3 années d’expérience en tant que cadre dans un organisme ou un établissement connexe (atout);
• Démontrer structure, organisation, rigueur et capacité d’analyse;
• Être pourvue d’un sens marqué de leadership mobilisateur et transformateur;
• Bien comprendre les enjeux et la mission de l’organisme dans le contexte communautaire;
• Être reconnue comme une personne dynamique et proactive, ainsi qu’une excellente communicatrice;
• Posséder des aptitudes en gestion de personnel;
• Démontrer et promouvoir des valeurs d’égalité, de respect, de collaboration et de civilité au travail;
• Avoir de l’expérience dans le milieu communautaire (atout), ainsi qu’en intervention psychosociale en lien avec les dépendances;
• Connaitre les approches en prévention des dépendances et en promotion de la santé (atout);
• Maîtriser la gestion des réseaux sociaux et la suite Office;
• Être en maîtrise du français parlé et écrit.

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées

Exigences : Collégial

Diplôme : DEC terminé

Années d’expérience : 3-5 ans

Langues écrites : Fr : avancé | En : débutant

Langues parlées : Fr : avancé | En : débutant

Salaire : 23.00 $ par heure

Horaire : 32.50 h | Temps plein

Poste : Permanent | Jour

Deux (2) postes permanents à temps complet 28h/sem

Affichage interne et externe

CACTUS Montréal est un organisme communautaire, à but non lucratif, qui a pour mission de réduire la transmission du VIH et autres ITSS auprès des personnes qui consomment des drogues par injection et inhalation, des travailleurs et travailleuses du sexe ainsi que des personnes travesties et transsexuelles tout en développant des services spécifiques.

CACTUS Montréal est à la recherche de deux personnes pour occuper des postes d’agent.e d’implication sociale pour le programme PLAISIIRS. L’agent.e d’implication sociale (pair.e-aidant.e) a un rôle de facilitateur pour la prise de contact avec les usager.e.s. À PLAISIIRS, il.elle agit en collaboration avec les animateur.trice.s sociaux.les pour des interventions ciblées et animations de groupe.

Supérieure immédiate : coordination du programme PLAISIIRS

Tâches

S’impliquer dans l’espace de répit :

• Accueillir les usager.e.s
• Faciliter l’accès aux lavages, douches et matériel
• Créer du lien avec les usager.e.s
• Voir au bien-être des personnes en état de consommation au répit
• Animer des groupes d’entraide « par et pour » :
• Participer aux temps de formation et de construction des ateliers
• Animer conjointement les ateliers avec les partenaires pertinents

Exigences

• Adhérer aux valeurs et à la philosophie de CACTUS Montréal (réduction des méfaits, approche à bas seuil d’exigences);
• Avoir un savoir expérientiel (lié à la trajectoire de pair.e-aidant.e) à partager (consommation par injection ou inhalation, dépendance, itinérance, travail du sexe, etc.);
• Avoir du recul face au milieu de la consommation et être à l’aise d’en parler;
• Avoir une attitude positive et fédératrice envers les personnes qui fréquentent le lieu d’accueil;
• Avoir une bonne capacité d’écoute, des aptitudes interpersonnelles, une ouverture d’esprit et être capable d’empathie envers les personnes qui fréquentent le lieu;
• S’intéresser à la prévention des ITSS, notamment du VIH et du VHC, et aux enjeux liés à la consommation de drogues, à l’itinérance, la lutte à la pauvreté et la discrimination sociale;
• Avoir la capacité de collaborer et de travailler en équipe;
• Être ponctuel;
• Bilinguisme - un atout

Conditions de travail

• Deux (2) postes permanents de 28 heures/semaine : horaires de jour, de soir et de fin de semaine (soirées de jeudi, vendredi et samedi soir de 17h à 22h)
• Réunions d’équipes obligatoires les mercredis matins
• Taux horaire : 17,00$ à l’échelon 1
• Accès au programme d’assurance collective après 3 mois
• Emploi syndiqué

Date d’entrée en fonction : aussi rapidement que possible

Envoyer lettre de motivation et C.V. avant le 31 mai 2020 minuit à l’attention de

Geneviève Boyer-Legault, conseillère en ressources humaines

CACTUS Montréal, 1300 rue Sanguinet, Montréal (Québec) H2X 3E7

Courriel : emplois@cactusmontreal.org

**** Merci d’indiquer le poste pour lequel vous postulez***

Merci à toutes les personnes ayant postulé, néanmoins seules les personnes retenues

pour une entrevue seront contactées.

La Maison Nouvelle Vie est un centre pour alcoolique et/ou toxicomanes qui offre un programme basé sur le modèle Minnesota de façon systémique avec l’approche émotivo-rationnelle, cognitivo-comportementale et humaniste. D’une durée de 3 mois en cure fermée avec possibilité de prolongement, notre centre est certifié par le Ministère de la Santé et des Services Sociaux et accrédité par le Ministère de la Sécurité Publique. Nos services s’adressent à une clientèle adulte, mixte et admise sur une base volontaire.

Dans le cadre d’une restructuration organisationnelle et de l’établissement d’un plan de relève, La Maison Nouvelle Vie est à la recherche d’un Directeur ou Directrice générale.

 Description du poste :

 L’organisme est à la recherche d’une personne expérimentée pour combler le poste de directeur ou directrice général(e).

Relevant du conseil d’administration (CA) et sous la supervision de celui-ci, la personne titulaire du poste aura la responsabilité de l’ensemble des activités du Centre et de veiller à la saine gestion financière afin de remplir la mission de l’organisme et d’atteindre les objectifs à court, moyen et long terme.

Principales responsabilités :

• Gérer et voir au bon fonctionnement de la ressource à tous les niveaux.
•  Prévoir, développer et maintenir une stratégie de diversification des sources de financement de l’organisme.
•  Préparer le budget et en assurer le suivi de façon rigoureuse. Voir au maintien d’une comptabilité exemplaire.
• Coordonner les séances du CA et de ses comités et fournir toutes les informations requises. S’assurer de la préparation des documents devant être présentés aux administrateurs, prévoir les rencontres, préparer les ordres du jour, et faire les suivis adéquats (résolutions, etc.). Faire les recommandations appropriées au CA.
• Maintenir des relations harmonieuses et optimales avec tous les partenaires (membres du CA, bailleurs de fonds, organismes communautaires, gouvernementaux, locaux et nationaux.
• Assurer le suivi des plans d’action et des diverses ententes conclues (contributions financières, ententes de partenariat, protocoles, accords, subventions, etc.).
• Voir au respect des règles, normes, règlements et lois de la certification des ressources d’hébergement en dépendance.
• Représenter officiellement l’organisme, développer et prendre part à son rayonnement.
• Effectuer toute autre tâche connexe.

Profil recherché :

• Diplômé collégial ou universitaire dans une discipline pertinente (sciences sociales, administration, gestion) ou une expérience pertinente.
• Connaissance d’un milieu de vie thérapeutique et de notre modèle d’intervention, un atout majeur.
• Connaissance du fonctionnement d’un OSBL.
• Connaissance du français (oral et écrit).
• Qualités requises : Leadership et vision stratégique, sens de l’organisation, initiative et autonomie, travail d’équipe, ouverture d’esprit et volonté de soutenir la cause.

Conditions :

• Échelle salariale : 40 000 à 50 000 selon expérience et compte de dépense.
• Temps plein : 35 heures/semaine, temps plein, permanant.
• Lieu de travail : Ham Sud, QC
• Date début : 1^e Juin 2020

 Transmettre votre cv ainsi qu’une lettre de motivation.

 Prenez note que seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Jean de Fonvieille

maisonnouvellevie@live.ca

Poste permanent à temps complet à raison de 28h/sem

Affichage interne et externe 

CACTUS Montréal est un organisme communautaire en réduction des méfaits et prévention des ITSS, à but non lucratif, qui a pour mission de réduire la transmission du VIH et autres ITSS auprès des personnes qui consomment des drogues par injection et inhalation, des travailleurs et travailleuses du sexe ainsi que des personnes travesties et transsexuelles tout en développant des services spécifiques.

Le GIAP intervient auprès des jeunes en situation de précarité qui fréquentent les quartiers centraux de Montréal. La mission du groupe consiste à prévenir la transmission du VIH, de l’hépatite C et des autres infections transmissibles sexuellement et par le sang (ITSS), tout en réduisant les impacts négatifs de la consommation de drogues et du mode de vie de la rue. L’intervention alternative des pairs aidants s’appuie sur le vécu qu’ils et elles partagent avec les jeunes rejoints. Par le moyen de l’empowerment, de la réduction des méfaits, d’une approche humaniste et respectueuse, les pair.e.s-aidant.e.s favorisent l’adoption de comportements à moindre risque.

Mandat du chargé.e de projet

La personne en charge du projet se consacrera à la bonification d’un mécanisme de concertation afin de rejoindre les jeunes inaccessibles par le réseau de la santé et des services sociaux. Le.la chargé.e de projet en collaboration avec l’équipe du GIAP mettront en place des activités dans les milieux de vie des jeunes vivant une situation de marginalité ou à risque de l’être ainsi que le développement et la création d’un guide sur la santé mentale et la consommation substances psychoactives chez les jeunes de 14 à 25 ans.

Ce que nous entendons par milieu de vie des jeunes :

• Lieux festifs et lieux de rassemblement fréquentés par des jeunes vivant une situation de marginalité ou à risque de l’être;
• Organismes communautaires et institutionnels fréquentés par des jeunes vivant une situation de marginalité ou à risque de l’être.

Supérieur immédiat : coordination du GIAP

Tâches :

• Participer aux recherches en lien avec le guide ;
• Contribuer à la validation de contenus et s’assurer que les informations et les outils créés dans le cadre du projet soient adaptés et reflètent la réalité de la jeunesse;
• Développer et rédiger des contenus de formation et d’ateliers ;
• Planifier et animer des focus group dans le cadre des recherches ;
• Planifier des rencontres de concertation annuelles dans le cadre du projet ;
• Planifier les interventions en lien avec le projet ;
• Collaborer et maintenir les liens avec les différents partenaires du projet ;
• Participer à la mise en œuvre des plans d’action spécifiques au projet ;
• Participer aux rencontres d’équipe et aux tâches quotidiennes du bureau ;
• Apporter du soutien à la coordination du GIAP ;
• Exécuter toutes autres tâches connexes déléguées par la coordination.

Exigences :

• Adhérer aux valeurs et à la philosophie de CACTUS Montréal (réduction des méfaits, approche à bas seuil d’exigences);
• Comprendre les réalités vécues par les jeunes et les personnes marginalisées;
• Avoir une bonne connaissance du GIAP;
• Avoir une bonne connaissance des enjeux liés à la séropositivité au VIH et au VHC ;
• Avoir une bonne connaissance des enjeux liés à la consommation de substances, l'itinérance et au travail du sexe ;
• Avoir une bonne capacité de collaboration et de travail en équipe au sein d’un organisme communautaire ainsi qu’avec des partenaires communautaires, publics et culturels ;
• Avoir une bonne capacité rédactionnelle ;
• Être à l’aise avec les technologies de l’information et de communication ;
• Avoir une bonne connaissance du milieu communautaire, institutionnel et culturel ;
• Être bilingue (français/anglais) est un atout.
• Un minimum de 3 ans d'expériences pertinentes en intervention communautaire et/ou recherche communautaire.

Conditions de travail :

• Poste permanent à temps complet, 28h/semaine ;
• Horaire : jour (soir et fin de semaine au besoin) ;
• Taux horaire : 20,50$ à l’échelon 1 ;
• Accès au programme d’assurance collective 3 mois après l’embauche ;
• Emploi syndiqué ;
• Date d’entrée en fonction : le plus rapidement possible.
• Envoyer lettre de motivation et C.V. avant le 8 juin 2020, 23h59, à l’attention de
• Geneviève Boyer-Legault, conseillère en ressources humaines
• CACTUS Montréal, 1300 rue Sanguinet, Montréal (Québec) H2X 3E7
• Courriel : emplois@cactusmontreal.org

**** Merci d’indiquer le poste pour lequel vous postulez***

Merci à toutes les personnes ayant postulé, néanmoins seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Poste permanent à temps complet, 35 heures par semaine

Affichage interne et externe

CACTUS Montréal est un organisme communautaire, à but non lucratif, qui a pour mission de réduire la transmission du VIH et autres ITSS auprès des personnes qui consomment des drogues par injection et inhalation, des travailleurs et travailleuses du sexe ainsi que des personnes travesties et transsexuelles tout en développant des services spécifiques.

CACTUS Montréal est à la recherche d’unE intervenantE de proximité – Travail de rue. La personne en travail de rue sera appelée à assurer une présence dans le territoire du centreville ouest, auprès des populations desservies par CACTUS Montréal. Avec une approche de réduction des méfaits, elle accompagnera les personnes rejointes dans l’amélioration globale de leur qualité de vie.

Supérieur.e immédiat.e : coordination aux services dans la communauté

Tâches :

• Observer et investir son quartier de travail, le secteur Ouest du centre-ville, en y faisant une présence régulière et soutenue pour être à l’affut des nouvelles dynamiques du terrain;
• Intervenir individuellement et en groupe auprès des travailleurs(es) du sexe, consommateurs et consommatrices de drogues par injection et/ou par inhalation et/ou personnes utilisant la rue comme milieu de vie et de leurs réseaux;
• Effectuer des accompagnements et des références selon les besoins;
• Faciliter l’accès au matériel de prévention;
• Assurer la promotion de condition de vie et la défense des droits pour une émancipation
• individuelle et collective;
• Collaborer et planifier des activités avec les organismes du milieu au besoin et intervenir dans le cadre d’une approche globale;
• Participer aux rencontres cliniques et d’équipe des travailleurs de rue de CACTUSMontréal;
• Effectuer toutes autres tâches connexes inhérentes à la fonction.

Exigences :

• Adhérer aux valeurs et à la philosophie de CACTUS Montréal (réduction des méfaits, approche à bas seuil d’exigences);
• Être à l’aise d’aborder les comportements sexuels et de consommation de drogues;
• Avoir la capacité de collaborer et de travailler en équipe et au sein d’une équipe  multidisciplinaire;
• Avoir des aptitudes pour la prise de contact, l’évaluation des besoins d’intervention et la prise de décision;
• Capacité de gérer des situations de crise;
• Faire preuve de créativité et d’initiative;
• Capacité de travail sur des horaires variables et capacité de travail de nuit;
• Expérience significative en travail de rue ou en lien direct avec des enjeux et des pratiques communes;
• Connaissance des enjeux communautaires sociaux et politiques en lien avec la toxicomanie, l’itinérance, le VIH/SIDA et l’hépatite C;
• Excellente santé physique et mentale;
• Bilinguisme, excellente maîtrise du français et de l’anglais.

Conditions de travail :

• Poste permanent à temps complet à raison de 35 heures / semaine;
• Horaire variable : principalement de nuit et possibilité de travailler les fins de semaine, selon les besoins des personnes rejointes et de l’organisme;
• Taux horaire : 20,50$/h à l’échelon 1;
• Date d’entrée en fonction : le plus rapidement possible;
• Accès au programme d’assurance collective 3 mois après l’embauche;
• Emploi syndiqué.

Envoyer lettre de motivation et C.V. avant le 29 mai 2020 minuit à l’attention de

Geneviève Boyer-Legault, conseillère en ressources humaines

CACTUS Montréal, 1300 rue Sanguinet, Montréal (Québec) H2X 3E7

Courriel : emplois@cactusmontreal.org

**** Merci d’indiquer le poste pour lequel vous postulez***

Merci à toutes les personnes ayant postulé, néanmoins seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.