CACTUS Montréal est un organisme communautaire, à but non lucratif, qui a pour mission de réduire la transmission du VIH et autres ITSS auprès des personnes qui consomment des drogues par injection et inhalation, des travailleurs et travailleuses du sexe ainsi que des personnes travesties et transsexuelles, tout en développant des services spécifiques.

CACTUS est à la recherche d’un(e) intervenant(e) de proximité – Site Fixe/Service d’injection supervisée (SIS) pour un poste de 28 heures par semaines : les soirs et/ou les nuits de vendredi, samedi et dimanche ainsi que la rencontre d’équipe obligatoire les mardis/mercredis en alternance de 16h à 20h.

L’intervenant  de  proximité  initie  une  relation  avec  l’usager,  de  l’accueil  jusqu’au  départ  de  celui-ci,  qui  favorise  une connaissance des besoins propres à chacun pour des interventions ciblées ou de meilleures références au besoin.

Supérieur immédiat : Coordination à l’intervention de  proximité

Tâches :

• Intervenir pour établir un contact et une relation de confiance (accueil, support psychosocial);
• Distribuer du matériel de prévention liée à la consommation sécuritaire et au sécurisexe;
• En collaboration avec l’infirmière, intervenir de façon adaptée à la personne sur les risques d’interaction entre les substances, sur les techniques sécuritaires à l’injection (incluant la supervision de la technique d’injection), sur les risques associés aux différents sites d’injection, sur la santé sexuelle ainsi que la promotion de la santé physique et mentale;
• En collaboration  avec  l’infirmière,  détecter  des  facteurs  de  risques,  des  indices  de  trouble  sur  l’état  de  santé  et d’intoxication, ainsi que tous les signes et symptômes liés aux complications post injection;
• Intervenir en  soutien  à  l’infirmière  dans  la  gestion  des  complications  immédiates  post-injection  (ex.  : soutien  à  la réanimation);
• Assurer le monitorage du service selon les protocoles définis;
• Référer vers les autres organismes et ressources, au besoin;
• Assurer la promotion des droits des usagers;
• Voir au rangement et à l’ordre du lieu d’accueil des services;
• Participer aux différentes réunions d’équipe;
• Exécuter toutes autres tâches connexes.

 Exigences :

• Adhérer aux valeurs et à la philosophie de CACTUS Montréal (réduction des méfaits, approche à bas seuil d’exigences);
• Avoir un minimum de 2 ans d’expérience en intervention;
• Connaissance des enjeux liés à la toxicomanie, à la santé, à l’itinérance, au travail du sexe et la judiciarisation;
• Connaître les approches et outils d’intervention en toxicomanie;
• Être à l’aise d’aborder les comportements sexuels et de consommation de drogues;
• Avoir des aptitudes pour la prise de contact, l’évaluation des besoins d’intervention et la prise de décision;
• Avoir la capacité de collaborer et de travailler en équipe et au sein d’une équipe multidisciplinaire;
• Capacité de gérer des situations de crise;
• Faire preuve de créativité et d’initiative;
• Capacité de travail sur des horaires variables et capacité de travail de nuit;
• Avoir une banque d’intérêts personnels favorisant une bonne gestion de stress;
• Bilinguisme un atout;
• Rencontre d’équipe obligatoire de 16h à 20h les mardis ou mercredis PM en alternance.

 Conditions de travail:

Poste permanent de 28 heures par semaine;

Horaire variable: les soirs et/ou les nuits de vendredi, samedi et dimanche ainsi que la rencontre d’équipe les mardis/mercredis en alternance de 16h à 20h.

Taux horaire : Selon l'échelle salariale en vigueur;

Date d’entrée en fonction : Septembre 2019;

Emploi syndiqué; Accès aux assurances collectives après 3 mois.

Salaire : Selon politique salariale en vigueur

Nature du poste : Intervention de proximité

Comment postuler

Envoyer la lettre de motivation et le C.V. d’ici le 30 août, minuit, à l’attention de

Geneviève Boyer-Legault, conseillère en ressources humaines,

CACTUS Montréal, 1300 Sanguinet, Montréal (Québec) H2X 3E7

emplois@cactusmontreal.org

 *** Merci de spécifier le poste pour lequel vous postulez ***

 Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées

Date limite pour postuler : le vendredi 30 août 2019

DESCRIPTION DU POSTE :

Le conseiller clinique assure le bon déroulement des activités thérapeutiques. Il veille au bien-être des personnes hébergées. Il effectue des interventions de groupe et des interventions individuelles.

PROFIL RECHERCHÉ :

Compétences requises :  

• Formation admissible de niveau universitaire en matière d’intervention (adaptation scolaire, criminologie, psychoéducation, psychologie, science de l’orientation, service social, sexologie, sciences infirmières, toxicomanie) et un minimum de 2 ans d’expérience pertinente dans un domaine similaire.
  OU
  Certificat universitaire en toxicomanie et un minimum de 2 ans d’expérience pertinente dans un domaine similaire.
• Bonnes capacités de communication.
• Excellent français écrit et oral.
• Bonne connaissance des logiciels Word et Outlook.

RÉMUNÉRATION ET AUTRES BÉNÉFICES : 

• Salaire : 19.29/h à 23.81/h, selon expérience
• REER collectif
• Congés de maladie et congés mobiles
• Programme d’aide aux employés
• Conciliation travail-famille
• Hausse salariale après 6 mois, puis, annuellement

Si ce poste vous intéresse, faites parvenir votre curriculum vitae à :

Réjeanne Hudon, directrice générale
La Montée
rejeannehudon@videotron.ca
Télécopieur : 418 371-1244
N.B. : Seules les personnes retenues seront contactées.

Le ou la titulaire de ce poste se verra confier la réalisation de la rédaction d'interventions psychosociales basées sur la technologie ainsi que la coordination des projets.

Responsabilités :

• Coordonner la rédaction d'interventions liées aux approches motivationnelles et cognitivo-comportementales
• Coordination avec les partenaires responsables du design numérique des outils
• Établir et maintenir des communications efficaces avec les personnes et groupes engagés directement ou indirectement dans les projets
• Préparer de l’information et d’autres documents écrits afin d’assurer la mise en oeuvre des activités des projets
• Organiser et coordonner les consultations et les rencontres requises
• Effectuer de la recherche, rédiger et analyser les documents de travail et les données tirées des consultations/réunions
• Mener à toutes les étapes du projet un suivi méthodique et systématique
• Assumer d’autres tâches nécessaires à la réalisation des projets

Qualifications :

• Détenir un diplôme d’études universitaire de deuxième cycle dans un domaine des sciences humaines et/ou de la santé
• Expérience de travail pertinente dans le milieu académique de la recherche ou expérience dans le milieu de recherche hospitalier/universitaire
• Un niveau expert en anglais et en français, autant à l’oral qu’à l’écrit, est exigé
• Connaissance des disciplines scientifiques impliquées dans les troubles liés à la consommation abusive de substances, la santé publique, la santé mentale ou les troubles concomitants
• Souci du détail
• Capacité à prioriser les tâches
• Facilité à trouver des solutions efficaces aux problèmes identifiés
• Excellente aptitude à travailler de façon autonome et en équipe
• Excellent sens de l’organisation

Statut :

• Poste à temps plein, 35 heures par semaine (négociable)
• Contrat d’un an avec possibilité de prolongation
• Salaire et avantages sociaux selon les politiques du CRCHUM

Pour poser votre candidature :

Début de l'emploi: le plus rapidement possible

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation à l’adresse suivante : vicki.hamel-chevrier.chum@ssss.gouv.qc.ca

Le Groupe de Recherche et d’Intervention Psychosociale (GRIP) est un organisme à but non lucratif ainsi qu’un organisme de bienfaisance enregistré fondé en 1997. Sa mission est de réduire les méfaits associés à la consommation de substances psychoactives et de prévenir ses usages problématiques. Le GRIP intervient auprès des consommateurs récréatifs de substances psychoactives et oeuvre particulièrement en milieux festifs, selon une approche de réduction des méfaits basée sur le pragmatisme et l’humanisme. En pleine expansion, l’organisme relève actuellement le défi d’étendre la portée de ses services. Dans ce contexte de restructuration, il cherche à bonifier son équipe avec l’apport d’un(e) adjoint(e) administratif(ve).

Sous l’autorité de la direction/coordination, celui(celle)-ci effectuera les activités suivantes :

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Tâches administratives et de bureautique

• Effectuer la comptabilité régulière
• Effectuer les salaires
• Préparation du budget mensuel et des états financiers annuels
• Préparer les prévisions budgétaires
• Gérer les appels entrants
• Mise à jour du site internet et de la boutique virtuelle
• Préparer la documentation pour le CA
• Voir à la mise à jour et à la conservation des documents de l’organisme
• Préparation et envoi des commandes hebdomadaires des outils préventifs

Autres

• Accomplir toute autre tâche compatible avec sa fonction pouvant être requise pour le bon fonctionnement du GRIP
• Assurer le remplacement de la coordonnatrice en termes de roulement administratif de l'organisme en cas d'absence

Formation académique

• Formation pertinente dans le domaine de l’administration et de la comptabilité

Expériences

• Un minimum de 3 ans d’expérience dans des fonctions similaires

Compétences particulières requises

• Connaissance du milieu communautaire
• Excellent français écrit et parlé
• Maîtrise du logiciel Simple comptable
• Connaissance du logiciel Shopify
• Connaissance de l'anglais écrit et parlé, atout
• Capacité à rédiger des lettres courantes
• Capacité à travailler sous pression
• Sens de l'organisation
• Esprit d'initiative et d'analyse
• Autonomie

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Poste permanent de 28 heures par semaine
• Salaire : À partir de 20$ de l’heure, selon l’expérience
• Entrée en fonction au plus tard le 17 septembre 2019
• Une période de probation de trois mois est prévue

SÉLECTION
Le GRIP vous remercie de votre intérêt!
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation à jturmel@gripprevention.ca au plus tard le 26 août 2019 à 17h. Seules les candidatures retenues seront contactées.

Le Groupe de Recherche et d’Intervention Psychosociale (GRIP) est un organisme à but non lucratif ainsi qu’un organisme de bienfaisance enregistré fondé en 1997. Sa mission est de réduire les méfaits associés à la consommation de substances psychoactives et de prévenir ses usages problématiques. Le GRIP intervient auprès des consommateurs récréatifs de substances psychoactives et oeuvre particulièrement en milieux festifs, selon une approche de réduction des méfaits basée sur le pragmatisme et l’humanisme. En pleine expansion, l’organisme relève actuellement le défi d’étendre la portée de ses services en plus de les bonifier. Dans ce contexte de restructuration organisationnelle, il cherche à bonifier son équipe avec l’apport d’une direction générale expérimentée désirant relever ce défi.

FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS

Sous l'autorité du conseil d'administration et dans un cadre de gestion participative, en accord avec la mission et la philosophie d’intervention de l’organisme, la personne titulaire du poste sera appelée à réaliser les fonctions suivantes :

• Mettre en place une structure organisationnelle pour assurer le fonctionnement de l’organisme dans un contexte de croissance
• Planifier, organiser, diriger et coordonner l'ensemble des activités pour garantir le bon fonctionnement et le développement de l'organisme
• Assurer une saine gestion des ressources financières, humaines, physiques, matérielles
• et informationnelles
• Contribuer à la recherche de nouvelles sources de financement
• Produire les états financiers et élaborer le budget
• Voir à la promotion et à la mission de l'organisme
• Maintenir et développer de bonnes relations avec nos partenaires et nos bailleurs de
• fonds

CONNAISSANCES ET APTITUDES REQUISES

Formation académique

• Diplôme universitaire en sciences de la gestion, sciences sociales ou l’équivalent

Expériences

• Expérience de 5 ans minimum dans un poste de direction générale au sein d’un OBNL

Compétences particulières requises

• Personne autonome, dynamique, faisant preuve d'initiative et ayant un fort leadership
• Habileté à développer, mobiliser et gérer du personnel et des bénévoles
• Connaissance des principes comptables et de la gestion financière
• Excellentes habiletés relationnelles
• Capacité de prise de décision et rigueur
• Sens de l'organisation, de la planification et de la gestion des priorités
• Excellentes aptitudes en rédaction

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Poste contractuel d’un an à temps plein (35hrs/semaine)
• Salaire à discuter en fonction de l’expérience
• La date d’entrée en fonction est prévue au plus tard le 1er octobre 2019.

SÉLECTION

Veuillez faire parvenir, au plus tard vendredi 30 août 2019 à 17h, votre curriculum vitae ainsi

qu’une lettre de motivation à l’attention du comité de sélection à l’adresse courriel suivante : c.administration@grip-prevention.ca

Les entrevues auront lieu les 5, 6 et 9 septembre 2019.

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Le GRIP vous remercie de votre intérêt!