Emplois
Description
L’intervenante en toxicomanie intervient en utilisant l’approche préconisée par l’organisme.
Elle accompagne, individuellement ou en groupe, les personnes hébergées dans leur mise en action et dans leur cheminement vers le changement et ce, en respectant leur rythme.
Elle agit avec professionnalisme en accord avec le code d’éthique et contribue à la qualité des services en appliquant les procédures, programmes et règles établies.
Par ses attitudes, l’intervenante favorise les échanges respectueux. Au besoin, elle accomplit toute autre tâche connexe relevant de son champ de compétence.
Tâches et responsabilités
Beaucoup d’action !
– Rencontres en individuel (rencontre de suivi, élaboration de plan d’intervention et rédaction de notes évolutives, rencontre de suivi, etc.)
– Animations de groupe;
– Intervention sur le champ;
– Distribution de médications;
– Autres tâches reliés au champ de compétence, etc..
** Formation sur mesure !!
De la place pour ta créativité, propose-nous tes projets !
Formation et Expériences
Ce que ça prend :
L’envie que ta job soit stimulante et faire partie d’une équipe trippante !
Le goût de faire la différence pour vrai dans la vie des gens;
Un diplôme d’études collégiales et un CV.
Entrée en poste : Dès que possible !
Conditions de travail
– Poste temps plein de jour (7h45 à 17h) ou de soir (13h15 à 22h30);
– 4 jours par semaine, pour un total de 35 heures;
– Salaire selon l’échelle salariale à partir de 21,77$/heure ou plus, selon formation et expérience;
– Possibilité de faire du remplacement si tu le souhaites pour augmenter tes heures;
– Seulement 1 fins de semaine travaillées sur 2, les autres sont à toi !
Date d'entée en fonction
Contacte
stephanie-lefebvre@maisoneureka.ca
Description
Le ou la chef(fe) cuisinier(ère) assume seul(e) l’ensemble des tâches liées à la cuisine pour une clientèle en dépendance pouvant compter jusqu’à 44 personnes. Du lundi au vendredi, cette personne planifie les menus, effectue les commandes, tient l’inventaire, prépare et cuisine les repas, puis assure le service. Elle doit également prévoir et préparer les repas destinés aux fins de semaine, afin que les accompagnants n’aient qu’à les réchauffer et les servir. Ce poste demande donc beaucoup d’autonomie, d’organisation, de rigueur et une excellente gestion du temps.
Tâches et responsabilités
PRENDRE EN CHARGE LA TOTALITÉ DE LA CUISINE EN TRAVAIL SOLO !
• Élaborer les menus;
• Préparer les repas et les collations;
• Tenir l’inventaire et procéder aux commandes;
• Élaborer les menus;
• Superviser l’aide apportée par les personnes hébergées;
Formation et Expériences
• L’envie de faire partie d’une équipe trippante et de faire la différence pour vrai dans la vie des gens;
• Avoir suivi la formations en hygiène et salubrité alimentaires reconnues par le MAPAQ et l’engagement à respecter leurs règles.
• Un CV à jour !
Conditions de travail
• Contrat de travail de 6 mois avec possibilité de renouvellement;
• Du lundi au vendredi de jour (40h/semaine)
• Salaire selon l’échelle salariale, formation et expérience;
Date d'entée en fonction
Description
Le ou la chef(fe) cuisinier(ère) assume seul(e) l’ensemble des tâches liées à la cuisine pour une clientèle en dépendance pouvant compter jusqu’à 44 personnes. Du lundi au vendredi, cette personne planifie les menus, effectue les commandes, tient l’inventaire, prépare et cuisine les repas, puis assure le service. Elle doit également prévoir et préparer les repas destinés aux fins de semaine, afin que les accompagnants n’aient qu’à les réchauffer et les servir. Ce poste demande donc beaucoup d’autonomie, d’organisation, de rigueur et une excellente gestion du temps.
Tâches et responsabilités
PRENDRE EN CHARGE LA TOTALITÉ DE LA CUISINE EN TRAVAIL SOLO !
• Élaborer les menus;
• Préparer les repas et les collations;
• Tenir l’inventaire et procéder aux commandes;
• Élaborer les menus;
• Superviser l’aide apportée par les personnes hébergées;
Formation et Expériences
• L’envie de faire partie d’une équipe trippante et de faire la différence pour vrai dans la vie des gens;
• Avoir suivi la formations en hygiène et salubrité alimentaires reconnues par le MAPAQ et l’engagement à respecter leurs règles.
• Un CV à jour !
Conditions de travail
• Contrat de travail de 6 mois avec possibilité de renouvellement;
• Du lundi au vendredi de jour (40h/semaine)
• Salaire selon l’échelle salariale, formation et expérience;
Date d'entée en fonction
Description
La personne titulaire du poste participe à l’élaboration des menus, prépare les repas et assure le bon déroulement du service auprès des personnes hébergées. Elle collabore avec ses collègues afin d’offrir un service de qualité, adapté aux besoins des personnes hébergées. D’autres tâches liées à son champ d’expertise seront réalisées.
Tâches et responsabilités
• Participer à la planification des repas en collaboration avec les autres collègues;
• Préparer et faire cuire les repas ainsi que les collations;
• Superviser le service de repas
• Tenir l’inventaire du contenu des armoires, du réfrigérateur et du congélateur.
• Nettoyer les postes de travail, les armoires et accessoires;
• Toutes autres tâches liées à la gestion de la cuisine.
Formation et Expériences
• L’envie de faire partie d’une équipe trippante et de faire la différence pour vrai dans la vie des gens;
• Un C.V. à jour;
• L’engagement à respecter les règles de salubrité de la MAPAQ.
Conditions de travail
• Horaire de jour (35h/semaine)
• Poste permanent à temps plein, incluant des fins de semaine de travail.
• Salaire selon l’échelle salariale, selon formation et expérience;
• Entrée en poste : Dès que possible
Date d'entée en fonction
Coordonnateur ou coordonnatrice – services en dépendances
Affiché le | Date limite
- Employeur :
- la Maison Jean Lapointe
- Ville :
- Montréal
Description
Rôle du coordonnateur-coordonnatrice services en dépendances – externe
Relevant de la cheffe de services en dépendances, la personne titulaire du poste supporte cette dernière dans la planification, l’organisation, la gestion et l’exécution des activités des programmes de traitement externe ainsi que du programme d’aide à la famille et à l’entourage. La personne s’assure que tout est mis en œuvre pour le bien-être de l’ensemble de la clientèle participant aux programmes. Cette personne assure la liaison fluide entre l’équipe terrain et la cheffe de services. Enfin, cette personne s’assure que toutes les activités de son secteur sont effectuées par les membres de son équipe selon les protocoles et pratiques établis par l’organisation.
La personne retenue devra démontrer agilité, polyvalence et disponibilité pour répondre aux nombreuses demandes provenant autant des employé.es que de la clientèle. Elle est dotée de solides compétences de gestion et possède une expérience clinique significative. La personne choisie devra également démontrer un leadership exemplaire dans son approche-client, un savoir-être incontestable et une grande autonomie dans son organisation du travail.
Tâches et responsabilités
Coordonner et superviser le travail (administratif et clinique) au sein de son équipe et déléguer les tâches nécessaires au bon fonctionnement des programmes. Encourager, soutenir et motiver les employé.es sous sa responsabilité.
S’assurer du respect des politiques, procédures et règlements de la MJL, de ses orientations et priorités, des normes d’efficacité et de productivité établies ainsi que des règles s’appliquant à la certification de la MJL.
S’assurer de l’utilisation judicieuse des ressources matérielles et humaines qui lui sont confiées, rendre compte de leur usage et au besoin, recommander les changements appropriés dans leur attribution.
Participer à la création et l’analyse des indicateurs clés de performance de son secteur et participer annuellement aux évaluations de rendement de ses employés.
Collaborer avec d’autres équipes à propos des différents projets qui concernent la Maison (kiosques, congrès, etc).
Participer à l’embauche et à la formation des nouveaux employé.es sous sa responsabilité et veiller à leur développement professionnel.
Participer à l’évolution des programmes de son secteur.
Préparer les documents (ordre de jour, compte-rendu des réunion précédentes, documentation) nécessaires à la bonne marche des réunions quotidiennes et hebdomadaires.
Animer les réunions quotidiennes et hebdomadaires de son secteur.
Établir les horaires de travail pour l’ensemble du personnel sous sa responsabilité.
Assurer le contrôle de la tenue des dossiers des intervenant.es sous sa responsabilité (ordre, documents complétés, évaluation initiale, entrée des données et fermeture). S’assurer que chaque dossier est nettoyé conformément à la procédure établie, avant d’être remisé aux archives.
Assurer un service conseil et clinique auprès des membres de son équipe.
S’assurer en tout temps d’un nombre d’intervenants suffisant pour répondre à la demande.
Formation et Expériences
Profil recherché :
• Baccalauréat dans une discipline liée au poste : dépendances, santé mentale, éducation spécialisée, intervention psychosociale, travail social, psychoéducation, psychologie ou autre domaine reconnu;
et/ou;
• Diplôme d’études universitaires dans une discipline liée au poste. Toute personne détenant une combinaison de formation et d’expérience pertinente pourrait être rencontrée en entrevue;
• Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement, idéalement dans une ressource d’hébergement ou de traitement des dépendances;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal.
Compétences essentielles
La personne recherchée
• Est dotée d’un esprit novateur et est axée sur l’action
• Est reconnue pour son leadership mobilisateur
• Axée sur l’amélioration continue
• Démontre de la souplesse et de la diplomatie dans ses relations interpersonnelles
• Démontre un bon esprit d’analyse et de synthèse
• Possède un sens développé de l’organisation et une capacité à gérer efficacement le changement
• Démontre un grand souci de la qualité du service à la clientèle
• Possède une bonne connaissance et une vision organisationnelle liées aux activités couvertes par le poste
• Maîtrise des outils bureautiques Microsoft Office
• Expérience de travail en milieu syndiqué
Conditions de travail
• Poste permanent, temps complet, 35 heures par semaine;
• Salaire concurrentiel
• Régime complet d’assurances collectives avec programme d’aide aux employé.es et télémédecine
• 10 journées de maladie annuellement
• 3 journées mobiles
• 4 semaines de vacances après un an de service
• Télétravail possible.
Date d'entée en fonction
Description
Sous l’autorité du conseil d’administration et conformément à ses politiques, la direction générale a la responsabilité de planifier, organiser, diriger et contrôler l’ensemble des programmes et des ressources, en vue d’assurer l’efficacité de l’AQCID. Elle conçoit la vision et la stratégie de l’organisme, en plus d’assurer l’adhésion et la bonne mise en œuvre de celles-ci en collaboration avec l’équipe et les membres. La recherche et la gestion du financement relèvent également de la direction générale. Dans le cadre de ses fonctions, elle assure les activités de représentation, ainsi que le développement et le maintien de partenariats porteurs et harmonieux.
Tâches et responsabilités
REPRÉSENTATION ET PARTENARIATS
▪ Élaborer la structure de représentation de l’association et en assurer l’application;
▪ Représenter l’AQCID auprès des gouvernements, organismes externes, et partenaires stratégiques;
▪ Développer des partenariats clés avec les milieux institutionnels, scolaires, communautaires, et de recherche dans le but de répondre aux besoins des membres.
GESTION STRATÉGIQUE ET OPÉRATIONNELLE
▪ Élaborer les orientations, les objectifs, les priorités et la stratégie de l’AQCID en collaboration avec le conseil d’administration et les membres;
▪ Assurer la gestion efficace des ressources matérielles, financières, et humaines;
▪ Actualiser et assurer la réalisation des objectifs contenus dans le plan d’action de l’AQCID.
LEADERSHIP ET COLLABORATION
▪ S’assurer de la qualité et l’efficacité des services dispensés aux membres de l’AQCID en fonction des besoins et des ressources disponibles, en collaboration avec l’équipe;
▪ Diriger les comités permanents;
▪ Soutenir le conseil d’administration et veiller à la bonne gouvernance;
COMMUNICATION ET VEILLE STRATÉGIQUE
▪ Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication et définir les grandes orientations de cette stratégie;
▪ Analyser les politiques publiques;
▪ Assurer une vigie relative aux changements législatifs, règlementaires et gouvernementaux et en analyser les impacts;
RESPONSABILITÉS CONNEXES
▪ Assurer toute autre responsabilité pertinente;
▪ Assister à tout événement (colloque, congrès, réunion) selon la pertinence et l’intérêt de l’AQCID.
Formation et Expériences
▪ Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans les secteurs de l’administration, ressources humaines;
▪ Posséder un minimum de 5 années d’expérience dans un poste de direction;
▪ Expérience en représentation politique;
▪ Bonne gestion du changement;
▪ Bonne capacité d’analyse et de pensées stratégiques;
▪ Bonne capacité à communiquer, écouter et rédiger;
▪ Bonne connaissance du réseau, des centres d’intervention en dépendance et usage de substances.
Conditions de travail
Horaire, salaire et autres conditions à discuter
Contacte
Une première évaluation des candidatures aura lieu le 18 septembre. Acheminez votre CV et une lettre d’intention au comité de sélection au jmontreuil@anonyme.ca. L’AQCID souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et aspire à offrir un environnement inclusif. Nous invitons les personnes s’identifiant à un groupe minorisé sur la base du genre, de l’orientation sexuelle, de l’origine ethnoculturelle ou de la religion à poser leur candidature.
Direction générale de la Maison Eurêka
Affiché le | Date limite
- Employeur :
- Maison Eurêka
- Ville :
- Shawinigan et St-Guillaume
Description
Maison Eurêka est à la recherche de sa prochaine direction générale.
Relevant du conseil d’administration, la personne titulaire assure la direction stratégique et administrative de l’organisation et contribue activement à sa pérennité, à son développement et à la qualité de ses services.Nous recherchons une personne capable de conjuguer vision stratégique, rigueur de gestion, développement et leadership humain.
Maison Eurêka mise sur une culture fondée sur l’honnêteté, le respect, la dignité, la responsabilisation, la collaboration et la confiance. La participation des employés aux décisions et une approche de gestion collaborative occupent une place importante dans notre fonctionnement.
La direction générale travaille au sein d’une structure comprenant notamment les services d’hébergement de Shawinigan et de Saint-Guillaume, les services cliniques et les services administratifs.
Tâches et responsabilités
Votre mandat :
En collaboration avec le conseil d’administration et l’équipe de gestion, la direction générale aura notamment à :
• assurer la saine gestion administrative et financière de l’organisation;
• contribuer à la consolidation de la situation financière;
• élaborer et mettre en œuvre les orientations, priorités et plans d’action de l’organisation;
• assurer la mobilisation, la coordination et le développement de l’équipe de gestion;
• veiller à la qualité, à la pertinence et à l’évolution des services;
• développer et maintenir des relations solides avec les partenaires du milieu;
• représenter Maison Eurêka auprès des instances gouvernementales, des organismes et des partenaires;
• soutenir le conseil d’administration dans son rôle de gouvernance et lui fournir l’information nécessaire à une prise de décision éclairée;
• développer de nouvelles sources de financement et saisir les occasions de subventions et de partenariats.
Formation et Expériences
Formation et expérience :
• Diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent, notamment en administration ou en ressources humaines;
• un certificat en gestion des ressources humaines, en organisation ou en toxicomanie constitue un atout;
• trois à cinq années d’expérience dans un poste similaire;
• en l’absence de diplôme universitaire, dix années d’expérience en gestion pourront compenser l’absence de diplôme.
Nous demeurons ouverts à considérer des parcours professionnels atypiques lorsque l’expérience et les compétences correspondent au mandat.
Compétences essentielles
Le profil recherché :
Nous recherchons une personne mobilisatrice, stratégique, rigoureuse et accessible, qui sait à la fois prendre des décisions, établir des priorités et rallier les personnes autour d’une vision commune.
La personne recherchée possède :
• une solide expérience en gestion;
• de bonnes compétences en gestion administrative et financière;
• de l’expérience en recherche de financement et en développement de
partenariats;
• une capacité démontrée à gérer des projets et à saisir des occasions de développement;
• un leadership collaboratif et participatif;
• d’excellentes aptitudes de communication et de représentation;
• une capacité à travailler efficacement avec un conseil d’administration.
La connaissance du réseau de l’intervention en dépendance constitue un atout important.
Conditions de travail
Poste : Direction générale
Supérieur immédiat : Conseil d’administration
Lieu : Maison Eurêka – Shawinigan et Saint-Guillaume (télétravail occasionnel possible)
Statut : Permanent
Entrée en fonction : 6 octobre 2026
Rémunération : Échelle de départ à 89 598.60$ annuellement et ajusté selon l’expérience et les compétences
Date d'entée en fonction
Contacte
mc.daneaupelletier@maisoneureka.ca